随着以微信公众号为代表的社交媒体的兴起,内容营销开始被工业品企业普遍接受,甚至某些意识领先的工业品企业,已经把内容营销作为品牌营销工作的重点。但是,笔者在给他们做品牌营销顾问中发现,工业品企业内容营销面临着以下普遍问题,如果不很好地解决,将会成为制约内容营销工作成效的瓶颈。这些问题主要表现为:(一)内容严重脱离市场和客户,带给读者的价值很小工业品企业撰写的内容很容易走极端。要么是心灵鸡汤式的客户关怀,在逢年过节和假日时表现最甚,如铺天盖地的问候、祝福;要么是与受众无关的企业内部新闻,如企业组织了篮球赛、歌咏比赛,召开了党员大会、新员工入职会等。;还有就是晦涩难懂、只能给技术专家看的内容,如XX异步三相电动机的运行工况得到提高等。这些内容都无法带给客户真正的价值。(二)内容基本由市场部提供,来源很窄,数量有限,导致内容发布缺乏持续性自从内容营销兴起后,工业品企业市场部就苦不堪言,因为他们要挖空心思撰写大量的内容,应对微信公众号等社交媒体上源源不断的投放需求。本来市场部就很薄弱,且人员和时间被大量与销售支持有关的日常事务缠绊,这样一来,对内容营销工作只有东拼西凑,只求数量不求质量。即使有的企业市场部阵容强大,有足够时间做内容营销工作,但他们也面临一条无法跨越的鸿沟,那就是市场部人员脱离销售、客户、技术和生产一线,写出的内容往往很浅,且以新闻类和企业文化类内容为主,对客户真正关心的问题认识不足,无法聚焦在业务和客户价值上,所以对销售工作帮助不大。(三)内容的写作没有章法,质量良莠不齐很少有工业品企业在内容营销工作中有专业和系统的培训,因此在内容的创作上非常随意,完全凭喜好,很少考虑品牌战略、品牌调性、传播策略。此外,在选题、立意、逻辑和文笔上,不同的人风格和功力不同,因此撰写出的内容水平上相差很大。这样良莠不齐的内容,投放出去,只会造成企业形象的不统一,对品牌带来负面影响。(四)内容表达上使用纯粹的技术语言,完全不顾及读者感受多数工业品企业的创作,只要涉及产品和技术方面的“内容”,通常都很晦涩,需要具备相当的专业知识才能读懂。也就是说这些“专业内容”采用的是技术语言,不是用户语言,是在沿用写专业论文的方式在做内容营销,因此,内容可读性很弱,传播的受众面很窄,影响力十分有限。(五)内容的投放渠道过于狭窄,未形成全网立体化传播的格局内容好不容易创作出来了,却只见诸企业网站和微信公众号,其他的传播渠道没有曝光,没得到最大化利用,甚为可惜,这是许多工业品企业在内容营销上易犯的错误。我们可以做一个最简单的模型:内容的传播效果=内容的质量×内容的传播渠道。可见,传播渠道的相关性和多样性对内容营销的最终效果影响是很大的。其实,现今的媒体传播渠道极为丰富,除了企业网站和微信公众号是最常用的传播渠道外,行业杂志、行业网站、B2B电商平台、企业博客、企业微博、企业内刊、电子刊物等也完全可以利用。
“万物生长靠太阳”告诉我们一个基本的事实:生活在地球上的人类主要依赖太阳的能源。但人不能如植物一样直接靠光合作用利用太阳能,只能间接利用它。从大历史的角度说,生产力的发展意味着人类开发(接近)太阳能的能力越来越强,生产链条越来越长,社会组织越来越复杂化。随着人类改造自然越来越深入,来自太阳能源的利用越来越广泛,社会生产链条越来越长,今天,一架波音飞机的生产已经成为全球性的。近20万年来一个历史大趋势是:人类需要投入更多的工作时间和精力,以便拥有更多的财富、养活更多的人口——竞争和紧张已经成为一种现代病。人工智能改变这一切。那些由机器人参与设计,组织生产的自动化“黑灯工厂”,使人类从繁重的体力劳动和枯燥的脑力劳动中解放出来。它意味着生产方式的“原始化”,即人不再直接深入生产过程!我们以新、旧石器时代的大转折说明,人工智能出现以前生产方式变化的整体趋势。人类大多数时间都生活在旧石器时代,新石器时代农业革命和稳定定居生活于公元前9000年(?)才从西南亚地区开始,并迅速扩展到世界其他地区。从那时起,我们开始改造动物和植物的基因,让他们适应人类的生产生活。最初的转基因动植物是通过人类培育基因突变的种子,以某个物种纵向遗传的形式进行的,这与当代基因工程实施的跨特种横向基因转移完全不同——后者的风险需要我们认真评估。一个重要的例证是对主食小麦的驯化。农业社会,人类不仅驯化了动植物,也改变了整个地球面貌,今天地球上约有50%的土地用以放牧和种植。旧石器时代的人类曾经使各大陆的大型动物灭绝,却很少如农人一样改变地貌和物种基因——农业技术使我们以家养动物和种植的形式,更直接有效地利用太阳能源,拥有更高的生产力,养活更多的人口。我们研究新石器时代巨大变化的时候,不应忽视旧石器时代的文化成就,并对当时的生活状态想入非非——这不利于我们从人类最漫长的生产生活经验中获得有益的启示。人类文明建立于旧石器时代。当时人类开始使用火、弓箭和针,制造精美的岩画,并将自己的领地扩展到地球大部分地区。这是惊人的成就,因为其他的大型动物,与人类的广泛分布相近的,只有狮子。不错,石器时代人们改造自然的能力还很低,主要靠采集和狩猎天然物种生活,一个人需要大约10平方千米土地。不能形成大型社会组织,一个地方的资源贫乏之后必须迁徙他方。人类学家估计,以血缘为纽带的采集和狩猎群体一般只有10至20个人,多数人一生遇到的人不足500个。他们的生活注定食不果腹,悲惨凄凉吗?世界上许多民族都有黄金时代的传说。庄子说,:上古之时,百姓保有他们固有的本能和天性,织布而后穿衣,耕种而后吃饭,这就是人类共有的德行和本能。人们的思想和行为浑然一体,没有一点儿偏私,任其自然。所以上古人类天性最完善,人们的行动总是稳重自然,目光总专一而无所顾盼。当时,山野里没有路径和隧道,水面没有船只和桥梁,各种生物共同生活,人类的居所相通相连而没有什么乡、县差别,禽兽成群结队,草木自在生长。因此禽兽可以用绳子牵引着游玩,鸟鹊的巢窠可以攀登上去看。在那个纯真时代,人类跟禽兽一同居住,跟各种生物并存,哪里知道什么君子、小人!人人都没有什么无用的知识,本能和天性也就不会丧失;人人都无私欲,这叫“素朴”。庄子更具体地指出,在赫胥氏时代,百姓居处不知道做些什么,走动也不知道去哪里,口里含着食物嬉戏,鼓着吃饱的肚子游玩。所谓:“民居不知所为,行不知所之,含哺而熙(通“嬉”——笔者注),鼓腹而游。”(《庄子·外篇·马蹄》)孔子也说,晚至夏商周三代英明君主在位的时代,还有过天下为公、人民和乐的大同之世。《礼记·礼运第九》引孔子言曰:“大道之行也,与三代之英,丘未之逮也,而有志焉。大道之行也,天下为公。选贤与能,讲信修睦,故人不独亲其亲,不独子其子,使老有所终,壮有所用,幼有所长,矜寡孤独废疾者,皆有所养。男有分,女有归。货,恶其弃于地也,不必藏于己;力,恶其不出于身也,不必为己。是故,谋闭而不兴,盗窃乱贼而不作,故外户而不闭,是谓大同。”令人感到惊异的是,当代人类学家在一定程度上证明了史前“黄金时代”的存在。美国人类学家,芝加哥大学教授塞林斯(MarshallSahlins)将之称为“原初丰裕社会”。[3]十九世纪以前,信奉线性进化史观的欧洲学者曾普遍认为旧石器时代先民的生活长期食不果腹,极为悲惨,极其野蛮。这一改变是从20世纪60年代开始,不同学科的学者在对非洲南部卡拉哈里沙漠中的昆人(布须曼人的一支)的研究过程中发现:采集狩猎民族几乎过着田园牧歌式的生活,除去每周不到20个小时的工作时间,他们实际拥有大量闲暇时间自娱自乐,他们的饮食营养健康。对其他处于旧石器时代、未受到现代文明影响的土著居民的研究,在不同程度上印证了上述观点。谈到昆人的生产生活状况,美国著名历史学家L.S.斯塔夫里阿诺斯这样描述道:“他们每周用于狩猎采集的时间仅15至20小时,其余时间都用来休息、做游戏、聊天、一块儿抽烟、互相打扮和访问附近营地的朋友。由于昆人投入较少的劳动就能获得必需的食物供应,年轻人无须干活。一般要长到十五六岁时,女孩才和母亲一起去搜寻食物,男孩同父亲一道去狩猎。在营地,昆人按传统的男女分工分派工作:妇女负责照管孩子、烧煮蔬菜和小猎物、端上食品、洗涤器具和清扫炉灶,男人负责收集柴火、屠宰捕到的野兽、烤肉和制造工具。“在昆人血族社会,基本的公社制在财产均分方面表现得很明显。各昆人群体均集体‘占有’周围大约25平方英里的土地——不难推知,这是各昆人群体所能管理的最大范围。如果某个群体一时缺乏食物,可以预料,该群体会请求别的群体允许他们去邻近地区采集食物。别的群体通常是会允许的,因为他们明白,这种照顾在必要时将得到回报。易腐败的食物无论是肉类还是植物,都由群体所有成员共同分享。但是,工具和衣服是所有者的私有财产。“公社制还从财产均分扩展到昆人的受到严格规定的社会行为方面。例如,如果一个狩猎者打猎非常成功,时常满载而归,那么就会有人采取措施抑制其骄傲自满的倾向或对他人摆威风的欲望。昆人群体中的一个成员解释说:我们不允许化何人自吹自擂,因为他的骄傲总有一天会使他杀死别人。所以我们总是讲他提供的肉毫无价值……我们以这种方式使他变得心灰意懒,谦和有礼。”考古学家和人类学家基本同意,昆人这样的社会包含旧石器时代的基本特点:以血缘为基础,生产关系以公有制和合作为基础,不存在明显的等级制度。为什么私有财富的积累没有吸引力?这与原始先民时常迁徙觅食的生产方式有关。因为不断游走的条件下,过多的财富是一种负担。需要指出的是,我们不能将旧石器时代先民的生活理想化,事实上他们会遭遇到食物短缺的困顿。相对于现代人,他们的身体也差,许多儿童在15岁以前便夭折了,多半的人在50岁之前死去。[4]幸运的是,现代社会已经在极大程度上解决了饥荒和诸多疾病问题,人类寿命由此大幅度提高。尤瓦尔·赫拉利写道:“现在如果再有饥荒、瘟疫和战争爆发而不受人类控制,我们会觉得一定是哪个人出了问题,应该成立调查委员会来研究研究,而且对自己许下承诺,下次一定要做得更好。而且,这套办法还真行得通。此类灾难发生的次数及频率确实都在下降。因营养过剩而死亡的人数超过因营养不良而死亡的人数,因年老而死亡的人数超过因传染病死亡者,自杀身亡的人数甚至超过被士兵、恐怖分子和犯罪分子杀害人数的总和,这些都是史无前例的。”[5]我们为何如此关注原始先民的生产生活状况呢?因为智能时代的人类将和原始先民一样,花更少的时间,得到更为丰富的产品,有更多的闲暇时间。为了让人工智能造福于人类,我们有必要学习原始先民的经验,包括对公有制的维护,对平等的关注。这方面,中国文化显示出了巨大优势。在中国传统政治经济观念中,并没有私有神圣观念,主张公有与私有并存不悖,公私相分。国家作为整体,有调节财富生产与分配的义务和责任。要做到这一点,国家必须有充足的公共物质储备。所以中国古典政治经济学的核心经典《管子》“牧民第一”开篇就指出:“凡有地牧民者,务在四时,守在仓廪。国多财,则远者来;地辟举(犹言“开发”——笔者注),则民留处;仓廪实,则知礼节;衣食足,则知荣辱。”《管子·国蓄第七十三》对于如何实现“务在四时,守在仓廪”?以及为何要“务在四时,守在仓廪”都做了明确的阐述。《管子·国蓄第七十三》的作者认为,由于个体能力不同,不受干预的市场必然导致贫困分化,最终产生人剥削人的现象,只有国家调节市场,市场才会均衡发展。上面说:“分地若一,强者能守;分财若一,智者能收。智者有什倍人之功,愚者有不赓本之事。然而人君不能调,故民有相百倍之生也……然则人君非能散积聚,钧羡不足,分并财利而调民事也,则君虽强本趣耕,而自为铸币而无已,乃今使民下相役耳,恶能以为治乎?”(大意:相同的土地,强者善于掌握;相同的财产,智者善于收罗。往往是智者可以攫取十倍的高利,而愚者连本钱都捞不回来。如果人君不能及时调剂,民间财产就会出现百倍的差距……所以,一个君主,如不能散开囤积,调剂余缺,分散兼并的财利,调节人民的用费,即使加强农业,督促生产,自己在那里无休止地铸造货币,也只是造成人民互相奴役而已,怎么能算得上国家大治呢?)国家调控的关键是有丰富的物资和资本储备,《管子·国蓄第七十三》将农业时代最重要的粮食比作人民的“司命”,以强调其重要性。上面说:“五谷食米,民之司命也;黄金刀币,民之通施也。故善者执其通施以御其司命,故民力可得而尽也。”吴军博士在《智能时代:大数据与智能革命重新定义未来》一书中提供一个数字:在美国将近一半的人不上税甚至从政府拿补贴——未来人类可能如原始先民一样只需极少量的工作就能享受丰裕的生活,我们已经从美国等国看到了这种生活模式的雏形。难道,普通人真的会成为“无用阶级”,沉迷于虚拟现实中“娱乐至死”吗?在孔子看来,一个国家除了为人民提供基本的生存保障,还要使人们的物质和精神财富丰裕起来。只有物质与精神平衡发展,人类才会获得真正的幸福。这就是孔子“庶而富,富而教”的思想,它为我们处理人工智能时代的政经与教化关系提供了指南。《论语·子路篇第十三》记载,孔子到卫国去,冉有为他驾车。孔子说:“人口真多呀!”冉有说:“人口已经够多了,还要再做什么呢?”孔子说:“使他们富起来。”冉有说:“富了以后又还要做些什么?”孔子说:“对他们进行教化。”(原文:子适卫,冉有仆。子曰:“庶矣哉!”冉有曰:“既庶矣,又何加焉?”曰:“富之。”曰:“既富矣,又何加焉?”曰:“教之。”)人工智能时代的“教”(教化)的核心是什么呢?笔者认为,在机器人与人共生的时代,我们需要建立起有助于人类可持续发展的道德体系——人工智能时代的普世伦理原则。
第七节普药常态化,终端直供模式焕发新春程建军近年零售市场整体增速低于行业平均水平,在低位徘徊。而由于房租和人工成本不断攀升,零售药店压力大增,同时面对同业的恶性竞争,药店的盈利能力日趋下降。此时,终端直供模式因正好满足药店的盈利要求,而获得强大的生命力。  行业产品资源过剩是支撑终端直供快速发展的大背景。采用终端直供模式能够成功的企业,无不拥有丰富的产品资源,例如有的企业拥有几百甚至上千品种。  终端直供是普药营销模式转型、打造品牌OTC大产品的可选路径之一。眼下鲜有品牌OTC产品成功,这与各个领域基本稳定的竞争格局有关,更与整个OTC环境密切相关,也与品牌OTC无法切合终端关键需求有关。企业通过终端直供形成较好的市场覆盖、终端认知、消费者群体,将有助于打造品牌OTC大产品,因为它避免了品牌OTC传统模式无法有效解决的终端拦截问题。    一、驱动终端直供的四大要素    第一,产品资源是终端直供模式的根本驱动力力量,并且是符合零售市场大类趋势的产品资源。我们看到典型的企业成功路径,就是用产品建队伍,进而产品与队伍资源组合裂变的过程。无论是修正药业的10个事业部,还是仁和药业的3支队伍,无不如此。  第二,利益驱动。终端直供发力的核心是形成以逐层承包制为核心的利益链。通过设计满足省地县总需求的终端利益链,将各环节绑在一条共同利益链上。由于是逐层承包,客观上让各个链条节点既有很强的动力,也有很大的压力。  第三,人海战术。终端直供是金字塔式的团队结构。因此,一支队伍的起步非常关注地县级市场的覆盖,成熟之后甚至关注乡镇级市场的覆盖。可以说,每一个县级经理就是一个销售终端,然后乘以单产就是可能的销售额。  第四,品牌加分。品牌是对终端的承诺,是产品溢价的一定前提,能降低终端拦截的难度,是非常重要的加分项。但目前利用品牌渗透的企业很多,所以,为了能够获得持续利益,终端对厂家的选择也会非常慎重。 二、如何做好终端直供终端直供模式的核心看似是利益链,但实践证明,光有利益是不够的。那么,做好这种模式还需要什么?(一)系统特色、贴近市场的产品规划产品是任何模式的根本,终端直供也不例外。模式的初级阶段就是有什么产品卖什么产品,完全由市场自然选择产品。而要实现业绩稳定持续的发展,在完成市场基本覆盖之后,必须围绕产品做文章。首先,进行“1+N”的产品规划。每条产品线必须有领导产品、重点产品、一般产品,从而实现大产品带动、多产品联动的局面。无论是终端进场还是终端推广都可以满足需求,并且可以实现潜力大产品乃至大品牌的打造。其次,进行冲量产品、高毛产品的规划。要养活队伍,做大销量,必须要有做量的品种,但是无论是对公司还是对业务员而言,又必须有赚钱的产品。二者不可偏废,同样重要。最后,进行公司重点产品、区域重点产品的规划。公司重点产品就是公司期望未来做大的产品,对于未来成长要有详细的规划和要求,而区域重点产品是根据各地历史沉淀、区域特征、竞争格局进行区域重点品的打造。(二)务实直白、简单直接的产品策划常规的产品策划无不是做N多的分析,然后得出一些高大上的产品定位和产品卖点。但是,高大上的东西并不适合这种模式。因为,我们面对的销售团队和终端客户都需要更加简洁的东西。简洁就是直达人心,一句话、易记易传播。一定不要阳春白雪,简洁深刻最重要。(三)公司—省区—地区多级联动的市场推广体系模式领先的公司,除了历史积淀、产品众多、品牌深厚之外,最核心的就是推广体系健全。公司面向不同类型终端有系统的推广模式,对不同产品有完善的推广策略和措施。公司形成几个可推广的复制套路,区域也要有自己特色的策略和打法。公司的市场部要更多发挥统筹、协调的作用,进行模式总结、复制、推广。方法无穷无尽,关键看是否适合自己。“自上而下出思路,自下而上想办法”是理想的状态。(四)强势、到位的监察、法务体系这个模式是靠利益串联,如果出现状况怎么办?这就需要强势的监察、法务体系,保障市场秩序稳定。曾经有的公司提出“修理烂苹果、打击白眼狼”,怎么修、怎么打,无不是靠这个体系去实现和保障。因此,光有利益是不够的。没有统筹,没有市场功能的健全和有效发挥,大家就是利益的陀螺,跟着利益转。而如果要稳定持续地发展,必须有市场、监察、法务体系的支持和保障。三、打造创业型的团队终端直供模式的成功需要打造创业型团队。创业型团队必须具备具有领军能力的灵魂人物、一班具有发展想法的骨干力量和有想干事、能干事、熬得住的团员。俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝。”做终端直供尤其如此。在组建团队初创期,必须说到位、跟到位、做到位。因此,自上而下,从搭建省级平台到地级平台到县级平台,逐层下沉展开,从老板到省级总经理到地总经理区都很累,而这恰恰是需要的也是必需的。模式初创期,通常会遇到团队构建的问题,尤其是遇到地区团队和县级团队从哪里来的问题。通常县级团队成员会有两种来源:一是子弟兵。所谓的子弟兵,就是地区总经理带着自己的亲戚、朋友承包一个地区,进行县级市场的覆盖和运作。他们有亲缘关系,对于前期的投入和回报看的较为平淡,而这种团队业绩增长往往较慢,但是稳定性和成长性较好。二是居间人。所谓居间人,就是通过密集招商的方式,寻找掌控这块终端资源的自然人,让其成为自己的县级总经理,其本质就是代理商。这种团队通常业绩增长较快,但是中期发展会遇到瓶颈。主要瓶颈就是掌控力较弱,很容易形成小富即安的状况,或者因不重视、不上心带来的增长乏力。这些人在哪里?子弟兵自然不用说了,需要地级总经理带着财富故事和创业想法,去号召自己的团队。而第二种的来源就多种多样,最根本的发展理念,就是他们在哪里出现,就到哪里寻找。最初,就是终端蹲守的方式,或者通过终端老板的介绍,寻找这些人;或者通过过票(专属名词)的商业去寻找这些人。通过引荐、接触,进入当地的圈子,再从中识别合适的人作为候选县级总经理。还有,很多其他的方法,需要自己去摸索和探讨。当然,构建团队,仅仅完成了体系构建的第一步。通常企业都有很强的意愿希望打造忠诚于自己企业团队,而这较为困难。但是,也不是不可为。形成自己的团队,通常依靠引导、指导、施压的方式实现。(1)通过政策引导,包括建立样板市场、政策倾斜、授信支持等,吸引县级总经理倾向于卖自己的产品,让其将精力更多放在自己的产品上。(2)通过策略指导,给予其市场布局、团队管理、终端管理、促销策划方面的指导,从最初的生意关系成为伙伴关系,进而逐步将其培养为专职的团队。(3)通过任务施压,也就是不断施加拿货压力,挤占县级总经理的资金,使其无法兼顾其他的产品。其实,本质上就是通过财富故事、利益做大、业绩压力给予综合捆绑,直到其成为自己产品的专职销售团队。   四、终端直供未来方向    终端直供有快速通过叠加产品、人力资源放大规模的能力,但由于需要利益链的保障,极大地削弱了企业的盈利能力。所以,对于企业而言,规模效应显著,但是也要评估盈利效应。  终端直供发展壮大的核心是产品、人力叠加,对产品资源的持续补充、人力资源的持续配置要求甚高。但是当产品资源、人力资源都有枯竭的时候,如果没有了产品黏合剂,终端直供模式的持续性将会受到挑战。  药品流通行业将会进行深度变革,规范化、透明化将是趋势。流通企业的整合将会使原有企业可以依附的平台越加稀缺,可能动摇模式基础,更要考虑的是随着电商等新兴业态的壮大,连锁药店的持续壮大,其赖以生存的终端基础可能发生巨变。
七天长假过去了,为了柴米油盐,伸伸懒腰,还得来上班。新的一年注定是一个多事之春,卡特彼勒的高层频繁造访绿城工厂,华少几乎每个一个月就来一次。他刚刚上任,必须把绿城工厂力挽狂澜。2013年4月3日,全球矿业部总裁沃爷造访绿城工厂,将近一年了,这是他第二次来这里,第一次是在收购庆典的时候。洋老爷很可爱。在对他对全体管理人员的讲话中,他说这一次来绿城工厂与之前最大的不同是,大门口没有那么多气球了。典型的美式幽默。呵呵,这是自然,那天不是搞活动么,所以才租了很多空飘。老外总是想逗大家一下子,然后再切入正题。沃爷说:“相信大家在过去多半年里经历了很多转变,而在这期间,卡特彼勒也发生了很大变化。有了卡特的支持,绿城工厂在未来会变成一个很强大的公司。而现在,绿城工厂的发展面临着很大挑战,例如提升产品质量的挑战,在指定时间内给客户交货的挑战,和客户关系更加紧密的挑战。未来,我们会制订一系列的方案来应对这些挑战。我们得承认,绿城工厂的业务在下降,一个原因是行业整体形势在下降,另一个原因就是客户对工厂的情况并不是很确定。在未来一段时间内,卡特彼勒会做出一系列的声明,来消除客户的顾虑,让客户意识到绿城工厂是非常值得信任的供应商,能够提供更好的产品,能够提供更好的服务,以扭转我们现在所面临的局面。在这些计划里面,其中有一个就是,本年的第四季度在北京将举办一个很大的展会。卡特彼勒申请到了一个很大的展位。我们希望通过这个展会向外界宣布,绿城工厂和卡特彼勒依旧是值得信赖的供应商。煤矿机械在中国有非常好的发展前景。卡特不仅会占有一席之地,而且还会处在一个非常好的领导位置。我们需要不断提高产品的质量、改善成本架构、提高我们的交货期,而所有的这些改进工作,其重担在在座的各位管理者身上。这半年多以来,我们只是委派了为数不多的管理人员来协助各位管理绿城工厂。我们对绿城工厂的管理人员非常信任,未来,绿城工厂的管理团队不会发生很大的变化。”大佬过来,先要安抚人心。他的这番讲话层次很高。通过他的讲话释放了这样几条信息:一是行业形势不好,业绩下降,但卡特和绿城工厂一直在改善现状。二是卡特对中国的煤机市场充满了信心。三是绿城工厂不会空降太多的管理层,诸位好好工作,都能保住饭碗。洋老爷来还有一件事情,就是向绿城工厂介绍一位新的BOSS。年初的人事动荡之后,德国工厂的老帅哥路易斯被革职。这次新任的领导叫汤姆布鲁斯,在卡特彼勒效力多年,有着丰富的经验。这个人在中国居住过一段时间,且还负责过中国区的运营。他说,因为工作的关系,他在全国很多地方都待过。在跨国企业里,你会发现很多洋面孔,大都是服务全球,在一家企业里,从事过很多种类的工作,也去过很多国家,当然,也积累了非常丰富的经验。这些事情也只有在跨国企业里才会发生。虽然在卡特彼勒已经效力几十年,但在这个行业还是个新人,汤姆布鲁斯并没有说太多紧要的话。卡兄对管理人员的栽培还有一个很有意思的现象,比如在中国,卡特彼勒要培养当地的领导者,那也是要费一番功夫的。他需要有非常丰富的阅历和工作经验,甚至会被送到总部进行长时间的工作和培训,让你充分了解卡特彼勒的文化和管理,等你具备了国际视野,才有可能给你更有分量的工作。比如华少,在美国至少工作了一年的时间,也在北京总部工作了很长时间,并不光是在徐州工厂,而是在很多地方工作过,然后才被委任为中国区董事长的。卡特彼勒有一项人事政策也很有意思,那就是人才的内部流动。他们有岗位需求会在内部网络上发布,其他岗位的员工可以去竞争这些岗位。当然了,这需要提前让你的老板知道。人事政策也会对外发布这些岗位需求。尽管卡兄很强大,但不是一个封闭的架构,也常从外面通过猎头获得高级人才。比如现在在研发中心做董事长的孙晓波,之前任华晨汽车集团副总裁、首席执行官。国际上,最后接替沃爷行使全球资源总裁职责的是一位美女叫迪尼斯,之前在通用公司做了很长时间的高管。老帅哥路易斯出走后形成了一个巨大的空缺,然后汤姆布鲁斯便走马上任了。他之前是做工程机械的,现在是做煤矿机械。这的确是一个非常大的转变。但这些,全都在一个企业里发生。有人说,大的企业就像是一个小的国家,有才者可以“恣意妄为”,尝试不同的岗位,去不同的地方,经历不同的人生,这话不假。所以跨国企业里总是能留住很多有才华的人,让他们长时间为企业效劳。汤姆布鲁斯由于新官上任,而且绿城工厂是他下级的下级在管理,所以在具体的业务上,和他的上级沃爷一样,无法也不能给出具体的指导。他们说的内容大都是宏观的、战略的、管理的。他给绿城工厂管理人员的讲话主要是在讲团队合作,“更加紧密的团队合作能够帮助绿城工厂有一个很大的发展”。他还讲了战略,说:“赢在中国,符合我们在全球处在一个领先地位的战略”。所以卡兄无论如何都不会放弃中国市场。至于绿城工厂,是卡特彼勒全球矿业在中国的一个重要布局,截止到2013年6月份,卡特彼勒在中国有二十余家工厂,但大都是工程机械方面的,在矿山机械中,绿城工厂无论面积还是规模都是最大的一家,放弃绿城工厂意味着对中国矿山机械战略的失败。在可以预见的时间内,他们不会允许自己这么做的。汤姆布鲁斯没有说更多的话,但有一点显而易见,绿城工厂和卡特彼勒矿山机械产业的核心德国工厂之间的紧密交流与合作,这样的一个传统将继续会被保留。那天在座的还有一个新的洋面孔,是新上任的中国井工装备经理史蒂夫瑞驰。他将是绿城工厂总经理直接的汇报对象。瑞驰先生负责在中国为数不多的几家制造井工产品的工厂,绿城工厂无疑是其中最为重要的一家,今后,他的大部分的工作重点将会在这里。这些大佬们的到来,还带来了一个利好的消息,是土耳其的一个项目。这是一个国际项目,协同效应中重点提到的,需要德国工厂配合绿城工厂做一套产品,价值过亿。这是绿城工厂被收购后做的第一个项目,对其意义非常重大。春寒料峭,经历过太多动荡,有了这样一则好消息,绿城工厂人们心里终于有了丝丝暖意。
这样一个财务报表还有一个值得注意的地方,那就是利率的提高,2012年18%的利率,之后缓慢提升,到了2021年达到27%的利率。从18%到27%,看样子只是提高了9%,懂行的人都知道,这里面蕴藏着一家披着外资衣衫的民营工厂向一家标准的跨国工厂完美的蜕变。这里面需要投入大量的资金、人力来支持,建立在无数个改进行动之上,并且还要经受住时间和行业形势的考验。所以你看企业间的收购,要想玩得转,并不是有钱了才可以,并不是把资本运作玩得天花乱坠才可以,你得有能力变革所收购的企业,并使它获得成功。中国有句俗话“没那金刚钻,就别揽这瓷器活儿”。那么,卡兄的金刚钻会是哪些呢?制造改进、技术转移、中端刮板机开发、售后市场增长、交叉销售、出口销售、钢材采购,这不是空穴来风,而是卡特彼勒的团队对绿城工厂经过考察之后所得到的七大法器。第一个法器:制造改进。首先启动的是成本节约项目,通过三个渠道来实现降低废品率、降低人工成本、提高低价值耗品节省率的目标。省了就是赚了,而且在成本节约上操作起来都比较容易。然后就是工厂现状的改进,在绿城工厂中,铆焊的工作量相当之大,四千多名员工光是焊工就有上千。这也是卡兄所发现的一个严重的问题。“工件翻转通过天车,非常困难和危险”,这样的问题在铆焊车间中大面积存在。卡兄可以无视困难但无法容忍“危险”。在安全方面,卡兄在各个工厂里做得是多么变态,我们会专门用一个板块的内容来说这件事。卡兄是计划如何改进这个现状的?“使用焊接变位机,改进焊接质量,安全和提高生产率。”卡特彼勒有三个团队来提供这方面的帮助,分别是德国吕嫩工厂的专家团队提供焊接工艺方面的支持;日本AMAT(卡特彼勒设在日本的一家技术研发机构)专家团队提供焊接培训;中国CMT(卡特彼勒设在中国的一家技术研发机构)专家团队提供工装、工具、无损检测设备。这真是一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。第二个法器:技术转移。通过技术转移保证绿城工厂产品的差异性,而且产品的定位向高端中端市场转移。为此,他们做出了一个多代项目计划(Multi-GenerationProjectPlan),从井工产品的电液控系统、推移系统、液压油缸、结构件加固等分部位、分层次引进。第三个法器:中端刮板机开发。中端刮板机将来要占据整个绿城工厂的半壁江山,自然是重中之重。投入上也会下血本,在固定资产投资上分为两个阶段,第一个阶段生产线投入2亿元人民币,三年后在第二阶段追加1亿元人民币的投入。当然了,刮板机的开发也有一个多代项目计划。第四个法器:售后市场增长。井工产品属于生命周期很长的大宗商品,卖出去一套后并不意味着高枕无忧,可以和这客户老死不相往来了。关于这套设备的维护工作也非常重要,对乙方而言一部分工作是义务的,也有一部分是需要收费的。这里面也有利润点,主要是对损坏零部件的更换。渐渐的,对这类商品的售后演变成了很大一个市场,卡兄非常重视售后市场。卡兄预测“零配件销售额将逐年增长并在未来保持整机销售的6.6%的水平。”为了提高售后的服务质量、反应效率,同时也为增加优于竞争对手的砝码,卡兄计划在各矿区的家门口建立配套服务中心。此一项卡兄需要投入美金525万。它也做了一个阶段计划。第一个阶段,实现各基础职能,包括对几家典型代理商售后服务点的考察、学习;对员工进行培训;工作流程改进;策划各种对内、对外的营销活动;建立维修中心、服务站点。第二个阶段,在第一个阶段持续发展的基础上,成为中国井工产品中的“最佳中端产品”。最后,为并入卡兄经销体系做好准备。不了解卡兄的可能有些迷糊了,辛苦建立起来的东西为什么要拱手让给别人(代理商)。要知道,卡兄几乎不会直接卖给客户任何一件东西,那令人咂舌的收入是依靠在全球各地的代理商网络来完成的。卡兄与代理商之间有着鱼水之情,鱼离不开水,水也离不开鱼。几十年来他们之间已经建立起来了深厚的友谊。同样,我们也会有专门一部分说一说卡兄的经销商体系。第五个法器:交叉销售。就是说你买你的也卖我的,我卖我的也买你的。井工产品方面,在收购前夕,绿城工厂有151个自己的客户。而卡兄这里呢?井工产品方面,在中国的客户满打满算17个。可以说中国的井工市场在之前卡兄是毫无地位的,但是,把绿城工厂收购以后,这一情况有望改变。而且,绿城工厂之间单单卖给客户的是井工产品中的液压支架,而整个煤矿系统的机械化需要很多种产品,交叉销售可以使绿城工厂的销售军团向客户推销卡兄多样化的产品。所以卡兄兴奋地说“绿城工厂扩展卡特产品的销售”这将是这次收购行动中“最大的协同效应”。卡兄同样有一个多代项目计划来实施这一方案。第六个法器:出口销售。如果说交叉销售使绿城工厂把卡兄带到了中国,那么出口销售就是卡兄把绿城工厂引向了全世界。在卡兄的引导下,世界上所有可能的市场都会向绿城工厂打开大门。第七个法器:钢材采购。在绿城工厂,钢材是最核心、重要的材料,占用了很大成本。卡兄会通过采购流程审计和改进、供应基地的重新评审和整合、采购团队培训等多个方面来实现钢材采购的协同效应。手握七大法器,是卡兄整合绿城工厂的重要举措。所做的方案之专业,所做的计划之详细,还是非常值得称道的。通过这样一场会议,我们也看到,卡兄对绿城工厂进行了专业的考察,并且做出了一套非常漂亮的方案,不愧是个大手笔。厂区整合的大幕已徐徐拉开,这是一项烦琐而艰巨的工程,不仅需要对占地一千多亩的工厂进行升级改造,更困难的是改变四千多名的员工的工作方式,甚至是思维方式。不禁要问了,卡兄能做到吗?这样的蜕变必定会经历阵痛,在风云莫测的市场形势下,卡兄和绿城工厂一样对未来充满了美好的想象,他们能够取得成功么?不管怎样,这场跨国收购的大幕已经缓缓拉开……
第二节   品牌的三个关键词手足之力,只镇一二;心机之力,可征世界。——成吉思汗 任何事情,如果你无法用口语解释、转述,就表明你还无法熟练掌握它。我总结了品牌的三个关键词,都是通俗的词语。一、与众不同“与众不同”,就是跟大家不一样,要有自己的特色。品牌就是要有自己的个性和差异。人云亦云、跟风抄袭其实都不能算是品牌。但凡区域性品牌,都是在一个区域市场精耕多年,有强大的群众基础,有自己的特色而被人所接受的品牌。那么,如何做到与众不同?也就是人们常说的——如何找到或确立一个差异化的定位?尽管关于定位的书籍汗牛充栋,其中不乏大师、专家之作,但是很多企业仍然无法找到或确立自己的品牌定位。 (一)品牌定位要从三个方面去寻找、挖掘和分析第一,站在消费者的角度来看,消费者的哪些需求还未被满足?虽然市场上的产品琳琅满目,但还有哪些需求是市场上现有的产品所无法满足的?第二,站在竞争对手的角度来看,竞争对手有哪些方面的不足?而这个不足之处正是消费者所希望、所需求的?这个不足之处对应着消费者的哪方面需求?第三,站在企业的角度来看,能否提升或强化一个优势或者一个特点,且这个优势或特点恰好能填补“竞争对手欠缺且消费者有未被满足的需求”的空白?当然,做这个工作之前要做详细的调研分析。有句话叫“知己知彼,百战不殆”,运用到这里有内外两层意思。对外,要了解消费者的需求是否已被激活,是否已得到充分满足;消费者还有哪些需求未被满足;消费者是否还很看重这些需求;竞争对手有哪些过人之处和不足之处;竞争对手有哪些突出的、深入人心的优势;竞争对手有哪些自己还未察觉或不重视的弱点,关键是这些弱点是消费者希望提升和强化的,可是竞争对手还没办法提升和强化。对内,则要了解子企业自身的资源:企业有哪些优势;能否补充强化那些“竞争对手还未察觉或不重视的而消费者恰恰希望提升和强化的点”?那这个“点”也就落在“产品”上了!1.你的产品能否适应和顺应这个行业的发展?如果产品更厉害,能否引领这个行业的发展?大家知道悍马车已经被这个时代淘汰了。悍马车很好,很勇猛,非常有男人气概,但是它的高耗油量和整个设计跟现在的需求格格不入了。现在车多,油价高,人们注意环境保护,都不支持悍马这样的汽车,这也是特斯拉等新能源汽车品牌异军突起的原因。2.要考虑到消费者的变化。你的产品卖给谁,就要去关注谁的变化,满足消费者没被满足的需求。比如,老人因字小看不见而不玩手机,那么字非常大的老人手机就是针对这一需求而研发出来的。3.还要考虑你的产品竞争对手是谁。如果是做高档白酒的,就首先要考虑到五粮液、茅台是怎么做的,找到它们致命的弱点和无法满足消费者的“点”。企业也跟人一样,有它的弱点。大家熟知的全球便利店品牌7-11(Seven-Eleven),在全球有将近2万家便利店。7-11从早上7点开到晚上11点,而很多便利店晚上9点以后就关门了,所以,这就是7-11与众不同的地方。4.还要考虑企业自身的业务情况。比如,我说想跟姚明打篮球,那我至少要进CBA才行。有的厂家说他的牛肉干可能卖不过“大牧场”或者“独一家”,那他就做风干牛肉干,这个定位就与别人不一样。考虑了这些情况以后,你就能给自己的品牌找一个差异化的定位。 (二)什么是差异化的定位,怎么衡量1.差异化就要做到唯一。你是独一无二的,别人暂时没有或者将来也不会有。你要找出你的产品哪里跟别人不一样。2.要做到第一。你是这个行业里第一个这样做的,这点很重要。你是第一个做的且要让更多的消费者知道,你是第一但别人不知道也无济于事。 邓禄普床垫是全球乳胶床垫创始者,当人们还不知道什么是乳胶床垫的时候它就做这个产品了,这就是开创者和引领者。不管怎么样,你要有这样的一个定位,要立志打造中国第一的营销服务体系。(3)要做到专一。做品牌也要给人非常专一的感觉。你做橙子做了两年,挣了2000万,就觉得自己很厉害了。然后你就想做大枣、做西瓜,那么你这个品牌根本就不专一,消费者也会这么想。你做牛肉酱时消费者会说仲景做得比你好,你做果冻时有人会说喜之郎做得比你好,最后连橙子都没人买了,你就离完蛋不远了。所以,经营生意和生活一样都要专一。这样“第一”、“唯一”、“专一”的案例比比皆是,下面这个是先行品牌策略机构做过的案例。 很多人在上小学的时候学过一篇课文《敕勒川》,文中写道:“敕勒川阴山下,天似穹庐笼盖四野,天苍苍野茫茫,风吹草低见牛羊。”文中写的就是现在的敕勒川文化旅游区。有一家旅游企业就在敕勒歌传唱的地方开发建设了一个以“蒙元文化”为核心的休闲度假旅游基地。该基地主打蒙元时期(成吉思汗的大蒙古帝国和忽必烈的元朝)的历史文化,里面的产品设计从大蒙古帝国到元朝等都有,还有很多体验馆,从吃住行游购娱各方面全面打造蒙元历史文化。经过前期的规划和策划,这里成为国内最大的代表元朝的历史旅游文化景区。这家企业又对全国其他大规模的历史文化旅游景区进行分析和筛选,找出来两个相关景区。第一个是陕西西安的大唐芙蓉园,主打唐朝的历史文化,包括大明宫国家遗址公园,有大型历史歌舞剧《梦回大唐》和一系列代表唐朝辉煌时期的自然和文化的体验区和观赏区。这个地方经过打造和传播后成为非常有名的旅游景区,据说去西安的人一定要去大唐芙蓉园。另外一个是浙江杭州的宋城,主打宋朝历史文化。除了有展现宋朝清明上河图的体验景区,还演出一台非常著名的历史文化舞台剧《宋城千古情》。该剧的广告语是:“给我一日,还你千年。”这里也是国内著名的历史文化旅游景区,该上市公司通过复制和扩张,在全国建了好几个“宋城”。图2-1中国历史文化旅游三大核心区的品牌定位 在确定“中国优秀的历史文化景区”这一主题后,我们从产品的设计、形象的塑造和品牌的规划上,按照“蒙古元朝历史文化旅游景区”的高度进行策划,再与上述“大唐芙蓉园”和“宋城”进行“联盟或概念捆绑”,又可以叫作“俱乐部品牌定位策略”。其品牌定位为“中国三大历史文化旅游核心景区之一”,传播口号为“观唐,赏宋,品元”——大唐芙蓉园有唐朝辉煌朝代的皇家园林,让人流连忘返,所以游客要“观赏,观看”;宋城有最著名的历史文化舞台剧,游客可以“欣赏、鉴赏”这一出“宋城千古情”,穿越到1000年前的宋朝;而敕勒川文化旅游区则通过多个板块体现蒙古大帝国和元朝辉煌时代的衣食住行、吃喝玩乐等方面,打造出一个最大规模、全面体验的“蒙元文化”景区,所以来此地的游客就要“品味和体验”,以取得旅游度假的别样收获。就这样,“观唐,赏宋,品元”的“中国三大历史文化旅游核心景区之一”的定位,在项目或企业一出现的时候,就已经抛开其他很多的互相混战的旅游景区,用差异化的诉求成为“中国三大”之一,快速强化了品牌的认知度。比如游客会问,选择哪里的历史文化旅游景区好?人们最先想到或最终成行的就是“中国三大历史文化旅游区”——西安的大唐芙蓉园、杭州的宋城和呼和浩特的敕勒川。 所以,品牌的定位快速解决的问题是“你是谁”、“你是干什么的”,消费者根本没有时间听你说一堆话。 二、值得信赖 在2008年中国乳业三聚氰胺风波中有一个这样的现象:虽然中国乳业品牌在那场风波中无一幸免地受到了影响,消费者的信心受到了前所未有的打击,但是在各大超市里,伊利和蒙牛的产品在有限的销量里仍然占到最大的比例。这是为什么呢?笔者当时问过买牛奶的消费者:“为什么还会选择伊利和蒙牛的产品呢?”消费者回答:“既然所有的产品都含三聚氰胺,那么要买牛奶的话还是选择伊利、蒙牛相对放心一些。” 你想,既然伊利、蒙牛这样的大品牌都有问题,那其他小企业就更不用说了。所以,就算是买有问题的产品,也应该选大品牌的。当然,抛开三聚氰胺那样的行业灾难不提,就只是分析消费者的心理,其实体现的是消费者对大品牌的“信任”问题。消费者心里想的是:“就算有问题,大品牌的问题肯定相对小一些,就算出了问题,大品牌也有能力补偿,小企业的话说不定就破产了,找不着了。”你在天猫上买任何东西,小到指甲刀,大到手机、电视,甚至汽车,只要遇到心仪的产品又有让你心动的价格,你会毫不犹豫地把卡上的钱转到支付宝购买这个产品,然后坐等快递哥上门送货,期间丝毫不怀疑自己会被骗。这是因为天猫已经成了值得信任的网上商城品牌,支付宝成为值得信任的第三方支付平台品牌,顺丰快递也成为值得信任的物流品牌。所以,成功的品牌是值得信赖的,是赢取信任的保证,而企业和产品也通过消费者持久的信任建立起了品牌。品牌是在不信任的环境中企业为获得友好关系而进行的“投资”努力。为赢得顾客信任,企业首先要进行资产专用性投资,让信任以看得见的方式“物化”成沉没资产。购买机器设备、研发技术、招聘人才、加强管理、广告营销、品质保证、售后服务等,都是其中的重要内容。资产专用性投资能产生有保障的信任,原因就在于专用性投资是品质和信赖的信号显示机制,能将不同实力的企业区分开来,起到了信任的筛选功能。通常,缺乏“远见”、“打一枪换一个地方”的企业没有足够的动因去创造品牌。专用性投资向顾客表明了履约的现实能力,使企业行为具有可置信性,企业一旦发生机会主义行为,就会因专用性投资遭受损失而承担机会成本,失去赢利能力。因此,品牌最重要的意义是“信任”。对于品牌企业来说,杂牌军与品牌在一起鱼目混珠,造成品牌混淆、价格混乱。对于买家来说,在杂货中挑汽车坐垫正品,不如在正品中选好货。“找大品牌存活、找好产品赢利”已经成为代理商们的共识。 三、人生伴侣 好的品牌是消费者一生的伴侣,甚至可以说好的品牌不仅是一代人的生活伴侣,还是祖祖辈辈的生活伴侣,这其实是一个品牌的终极梦想。很多企业家说:“我不做世界500强,我要活500年。”活500年就可能会成为十几代消费者都使用的品牌。好品牌是人生的伴侣,其中涉及一个品牌的代际循环的问题。当然,在现代中国探讨品牌的代际循环是个新命题,因为中国除了少数的“老字号”,大多数品牌的生命也就是三四十年光景,即从改革开放至今。那么,一个好品牌该如何成为消费者一生的生活伴侣,甚至成为消费者祖祖辈辈的生活伴侣呢?我们可以从两个角度来看这个问题。一是品牌和产品的代际循环:一个品牌和产品祖传三代,用的还是最初的那个产品。此类一般特指耐用消费品和奢侈品。1.耐用消费品耐用消费品的品质和寿命足够坚实,体现了品牌追求品质的理念和过硬的功能价值。 我们非常熟悉AO史密斯热水器的广告:“我家的热水器是父亲在50多年前买的,过了半个多世纪还在用它洗澡。”这就是品牌的世代传承,而由于产品的品质和维护保养服务的品质,该品牌的产品就真正做到了“代际循环”。 2.奢侈品奢侈品品牌是由做工精良、品质卓越的产品和有历史沉淀的文化内涵组成。由于奢侈品品牌的目标消费者的经济实力、家庭教育等诸多因素所致,奢侈品天然就有“代际循环”的基因。比如,家境丰厚的姑娘出嫁时,妈妈会将奶奶传下来的戒指或首饰再传给她。奢侈品品牌的代际循环之经典案例非奢侈品手表品牌第一的百达翡丽莫属。 2013年9月,全球同步登场的百达翡丽“传家风范”最新广告系列简直就是为“品牌的代际循环”做鲜活的背书。最新的“传家风范”广告活动采用新的视角,首次以真正的父子为拍摄对象,说服力自然流露——好的腕表不但父传子,该腕表品牌背后的文化理念也会深深地影响孩子。 3.服务业注重人际关系和情感的中国人,特别注重“世交”式的商业关系——爷爷那辈就开始支持与合作,这一点特别是在与消费者相关的衣食住行等服务行业最为突出。经营者传承三代,周边的消费者也延续了三代,仍然继续交往。 “李光记花店”自创办以来已有超过半个多世纪的历史,是澳门仅存的老字号花店之一,至今已传承至第三代。作为一间家庭式经营的花店,能够在澳门屹立不倒逾半个世纪,除靠经营者的苦心经营和诚信服务外,还有赖于一班熟客的长期支持。李展图坦言,现在很多顾客都是光顾了他们数十年的老街坊,当中不少人是从他爸爸那个年代起一直支持的长期熟客。他说:“我们能够历经多年而不衰,必须多谢客人的长期支持,例如马万祺先生便是从我们开店光顾至现在的熟客,若没有他们的支持,相信我们亦没有今天。”纯真的邻里情谊是澳门这座小城不可或缺的优良传统,在李光记花店寻到的这份浓浓人情味将继续陪伴澳门走过更多悲喜时光。 当然,包括麦当劳、肯德基在内的很多西方品牌也是这方面的经典案例。 二是只有品牌代际循环,而产品已非彼时产品:因为很多生活必需品并无传承几代的寿命和品质,也无必要。特别是随着科技进步,改变人类生活的电器和电子数码产品的使用寿命几乎都很短,由于产品技术的进步和更新换代,很多产品成为“快速消费品”。比如,韩国的三星手机,可能父亲用的是三星SGH-600c(1999年8月上市),而其子用的则是三星i929(2011年11月上市)。如何让品牌代际循环良好地发生?从品牌资产积累和推广的角度分析,“人生伴侣”是每个品牌都希望达到的境界,只是随着“定位理论”的主流化和互联网时代立体化信息争夺以及竞争的激烈化,品牌的代际循环不会变得那么容易。第一,品牌要塑造一种细水长流的文化。品牌文化就是消费者选择该品牌的理由。为什么有的人喝百事可乐而不是可口可乐,因为他们想标榜自己是潮流的年青一代;而为什么有的人开JEEP车,是因为Jeep车体现了“无往不至,无所不能”的精神向往与追求。第二,引导消费者的品牌推广。比如苹果以往不做产品调研,在《非同凡想:乔布斯的创新启示》中有一句话解释了原因:“真正隐藏在苹果背后、那个包含了‘我’字的创新秘密,却并非来自于用户的声音,而是引导消费者用全新的方式思考应对问题的解决方案。这就是乔布斯说苹果摒弃焦点小组的含义。”他真正倡导的是走近消费者,近得那么亲密无间,在消费者自己都没意识到之前,就告诉他们什么才是他们真正需要的东西。在品牌“人生伴侣”的设想中,有两点值得注意:第一,一定要牢牢把握住当下的主流消费群体。不能因品牌有可能会循环或传承到下一代而丢掉或忽略当下的主流消费群体,否则将会竹篮打水一场空。 李宁新品牌发动了声势浩大的“90后李宁”的推广攻势,试图从年轻消费群中取得更多的市场份额,以保持持续的高增长。但事与愿违,“90后”不买账、“80后”也不买单了。当90后的“李宁”对上90后的消费者时,没有发生预期中的激情四射、干柴烈火,得到的却是90后群体的不屑一顾。当李宁还不了解代际循环的“下一代”的时候就面向“下一代”做出如此大的品牌主张的转变,结果未能赢得“下一代”的青睐,反而很多“上一代”也伤心地走掉了。 第二,品牌主张或标榜的精神不能轻易改变。如上所述,品牌成功地代际循环,是因为品牌有持续流传的、经得起时间考验的精神主张。不再是冷冰冰的单纯的产品,而是有灵魂的品牌,灵魂怎么能随便变更呢?那就没有灵魂了。从“一切皆有可能”到“让改变发生”,两个主张也有了较大的差别。品牌“人生伴侣设想”的设想既是品牌主尽其所能希望世代相传的期望,也是作为消费者的每个人的生活习惯和生活情感的自然延续。而让品牌顺畅地代际循环的秘籍无他,即保存核心、刺激进步。“保存核心”就是保持像宗教一样的文化,这里特指具有独特差异化和生命力的“品牌文化”——精神主张,以便能引起代代消费者的共鸣;而“刺激进步”就是明白永远不够好,探讨持续不断、一心一意追求自我改进的程序,包括产品和服务的与时俱进和对品质的卓越追求。一个好的品牌肯定与众不同,一个好的品牌肯定值得信赖,一个好的品牌是人生好伴侣。 
(一)误区1:唯美主义割裂了产品营销信息产品的包装设计一定要准确地向消费者传递最具销售力的产品信息。产品包装是产品的第一广告位,是产品最大的自媒体,是消费者认知产品最直接、传播成本最低廉的地方。向消费者传递最具销售力的产品信息是进行产品包装设计的第一要义,将销售的理念融入包装设计,让产品自己会说话、会自我推荐,产品才能产生强大的销售力。产品包装的本质是什么?包装不仅是一件商品外衣,更是一个信息炸药包,通过包装设计提高产品销售力才是产品包装设计第一位的要素。然而,企业在产品包装设计中常常出现产品重要信息被割裂的现象,根本原因是“设计的唯美主义”,过分强调包装的美观设计而忽略了具有销售力的信息。有人不客气地指出设计师这么做是希望自己的作品出现在《设计年鉴》上,得到行业的承认。当然,设计师缺乏销售理念,只有唯美主义也是重要原因。唯美主义的产品经理或产品设计师担心产品营销信息会影响产品包装设计的美观度并走向极端——“一切以美为唯一标准”,造就了一个个美观却缺乏重要产品营销信息的产品包装设计。包装设计的“丑”能导致产品失败,这是被大家广泛理解和接受的。正是因为大家都能认识到这一问题,所以在进行产品包装设计时都能规避它,虽然做不到“高帅富”,但也不至于“矮穷矬”,真正死于“丑”的产品并不多见。但产品死于包装设计的“美”很难被理解,正因为难以被人理解,所以很多产品是悄无声息地被“美”死。从这一点来看,包装设计的“美”可谓是“红颜祸水”。2012年,蓝贝集团推出一款玫瑰花汁饮料——九朵玫瑰,优雅的玫红色,简约的画面设计尽显国际大牌风范。但从消费者接受的信息来看,除了产品包装美轮美奂,能唤起消费者的好感外,没有任何产品信息激起消费者的购买欲望,简洁的语言只有品牌和品类名称,没有任何产品价值的提示。代言人林志玲也没有出现在包装上,因为会破坏美感,消费者只能依靠其他传播形式“偶尔”知道这是一款由女神林志玲代言的饮料,不能有效地借助代言人的影响力推介产品。九朵玫瑰到今天也没有全面销售,固然原因很多,但与产品的包装设计不具备销售力脱不了干系。反观六个核桃,“知性主持人鲁豫的大头像”的确破坏了产品整体的美观设计,但对产品的销售产生了不可低估的促进作用。农夫山泉维生素水在产品包装设计上完美地体现了产品的营销信息,尽管在产品包装设计上不能直接诉求维生素水的功能信息,但农夫山泉巧妙地打了一个擦边球,将B族维生素的主要功能设计在产品包装的正面,并告诉消费者水里富含大量的B族维生素。对于一款富含B族维生素的水饮料来说,它的功效不言而喻。(二)误区2:产品营销信息的主次性排布不当品牌LOGO、品类名称、产品价值、产品原料、品牌代言人、包装容量、品质认证、各类信任状等信息繁多,对这些信息的主次性排布不当是设计师常犯的错误之一。设计师有不同的处理方式,但从营销角度来看,正确的处理方式是唯一的。这些信息的主次性如何排布呢?首先看看六个核桃的产品包装,对我们认知产品营销信息有什么启发?六个核桃是一款长相一般的产品,但产品包装设计非常具有销售力。六个核桃映入消费者眼帘的第一视觉是“六个核桃”四个大字和核桃仁原料,清晰地向消费者传达了“这是一款以核桃为原料的饮料”的信息,紧接着映入消费者眼帘的是“知性主持人鲁豫的大头像”,给消费者传达了“这是一款名人代言的、可信度高的、上档次的饮料”的积极信息,同时也暗示消费者,喝六个核桃,像鲁豫一样聪明。更形象的是,鲁豫的聪明大脑壳就像一个核桃。第三个映入消费者眼帘的是“经常用脑,多喝六个核桃”,进一步提示消费者、目标人群六个核桃的功能价值。最后才是品类名和包装容量等次要信息。抛开产品背后所隐藏的品牌或者企业背景实力等因素,如果面对的是一个全新的品类、全新的产品,从消费者角度看,产品价值、产品原料、独特品类、代言人形象是最重要的、最具销售力的促销信息。这些信息应该放在产品包装设计的正面中心位置和显著位置,而产品名、细分品项、包装规格等放在次要位置,其他信息要么放在产品包装的背面,要么以辅助物料的形式出现。品牌名称为什么要放在显著的位置上?对知名品牌来说,品牌具有销售力,而对新品牌来说,需要迫切让消费者认知品牌。因此,从品牌培育的角度看,企业也需要将品牌名称放在重要的信息位置上。比如,六个核桃就是对具有销售力的信息进行排序,最大限度地凸显产品的销售力。如果你认为上述产品营销信息的主次性排布是一成不变的,就大错特错了。营销的复杂多变性就在于此,因为产品无法抛开其背后隐藏的品牌因素、企业因素、产品发展的阶段性等,而产品营销信息主次性的排布与之密切相关。(三)误区3:没有考虑产品发展的阶段性产品发展的不同时期,产品营销信息处理的方式是不同的。产品导入期或成长期,新品的信息以传播品类价值为核心,信息不能过于简洁,文字传播以中文为主。也许有读者会问:“有限的版面无法处理那么多信息怎么办?”办法总比问题多,霸王洗发水前期的产品包装,为了直观地展现中草药养发,将花花草草展示在包装上,甚至连老板的大头像都腾出位置。产品进入成熟期后,信息可以适度简化。只保留产品价值等重要的产品信息。霸王洗发水后期的产品包装,“中药世家”已深入消费者内心,花花草草也减少了。六个核桃走到今天这一步,品类价值已经深入人心,完全可以更加国际范,以唯美和简洁的包装设计,以品牌的力量驱动产品的销售,因为它已经走过产品驱动的原始阶段。经常发现一些喜欢披着洋装的中国品牌,用英语或者类英语作为品牌名称,这不利于消费者之间的传播和记忆。真正的外资品牌却恰恰相反,它们在做着本土化的工作,目的就是让更多的中国消费者认知和理解。玉兰油进入中国市场初期,产品名称的传播以汉字玉兰油为主,直到品牌认知完全建立后,才以OLAY正式作为品牌名称出现在产品的包装上。欧莱雅等品牌莫不如此。(四)误区4:没有考虑产品的销售方式产品的销售方式也与产品营销信息处理紧密关联。以人员导购员、电视购物、电子商务等形式销售的产品,或者借助高密度的空中广告销售的产品,产品价值的传播不是以产品包装为主,而是以人员介绍、网页文字介绍、媒体传播为主。产品包装可以采用简洁大方的包装设计方式,而依托货架销售并缺少媒体大规模传播的产品则需要借助产品包装进行自我销售,产品营销信息需要适度。比如,化妆品的专柜产品——兰蔻、资生堂等,产品的营销价值等信息通过导购员一对一沟通、POP资料及电视广告等传播,在强大的广告及地面促销资源的驱动下进行产品销售,其包装设计往往简洁大方,因为有其他手段促进产品销售。但是国内的一些化妆品品牌,喜欢模仿外资成熟品牌的非常简洁的包装设计,又没有实力在卖场设立专柜,摆在货架的一角默默地等待消费者光顾。这是不可取的,没有力量会弥补产品营销信息不全的缺憾,你需要借助产品自身的驱动力——即产品的静销力来促进销售。(五)误区5:没有考虑企业的背景和资源面对的竞争平台表面上是一样的,其实背景和资源不同。代言人形象放在产品包装当然会促进产品的销售,可宝洁旗下的洗发水产品包装没有哪一个使用代言人头像,而霸王、六个核桃等品牌却把代言人大张旗鼓地放在产品包装上,孰对孰错?你模仿谁?只有弄清本质,才能做出正确的选择。如果企业的实力非常雄厚,品牌的广告传播量非常大,消费者会清楚地知道品牌是谁代言的,产品就不需要代言人出现在产品包装上。宝洁洗发水产品的年广告费数以十亿计,消费者闭上眼睛就能说出哪位明星代言海飞丝、潘婷,还用在产品包装上印上代言人的头像吗?而六个核桃等品牌初期广告费只有千万元,当然需要不断在产品包装上强化代言人,建立品牌与代言人的关联度,从而促进销售。(六)误区6:没有考虑竞争品牌及货架环境红色很抢眼,如果你的凉茶产品也设计为红色,你能打过加多宝、王老吉吗?你能独立于凉茶市场之林吗?如果你就把自己定位为山寨品牌,那么把自己装扮得和领导品牌越像越好。很多设计师孤立地看待单个产品的设计效果,没有考虑竞争品牌及货架效果,导致产品在设计师的计算机里非常有视觉冲击力,一旦产品生产出来到了终端,就淹没在众多的竞品中。好的包装设计一定是能够在货架陈列中脱颖而出的设计,以获得传播优势、降低营销传播成本。只有与竞争对手形成差异化,并能在货架环境跳脱出来,才有机会被消费者认知。因此,在与主要竞争对手形成差异化的基础上,包装设计还必须进行货架效果的测试。
巴纳德提出了八类诱因,应该说,这与组织行为学派中的激励理论和需求理论有着较大的重合。有关激励因素、人的需求研究,后来涌现了一大批的优秀研究者,麦格雷戈、赫兹伯格、麦克利兰、弗鲁姆、亚当斯、斯金纳等等,还有著名的人本主义心理学之父亚伯拉罕·马斯洛,这些人研究的精确程度和规范性及其综合起来的成果,远远大于巴纳德在这个领域的讨论。然而,我们为什么还要解读巴纳德呢?为什么还要研究他的思想呢?这是因为,所有后来的人物,几乎全部是站在个体、心理的角度考虑问题的,他们的语言没有组织理论的语境,我们研读组织理论,需要在任何一秒钟都不离开组织视野的思考,哪怕这种思考在某个具体领域只是一个初步的、有灵感的思考,这都会锤炼、丰富我们对组织的感觉和认知。在我看来,巴纳德之后,组织理论已经失传了,人们把太多的内容装进了组织理论,模糊了这个学科的边界,也就等于使这个学科的独立性消失。鉴于研究领域,太多后来者有关于激励机制、激励因素的成果,我们早就了解到物质可以激励人,懂得精神激励的重要性,以及包含了两个因素的存在于组织中的各种具体的诱因。我们下面的重点,不仅在于巴纳德提出哪些是诱因,还在于他对某个诱因充满智慧的讨论。(1)物质诱因“物质诱因指作为接受雇佣的诱因、服务的报酬、贡献的补偿提供给个人的金钱、物品或物的条件。……用不着讲,一个人把大部分时间贡献给一个组织,在绝大多数情况就必须向他提供物质诱因以满足他生理上的需要——食物、住房、衣服。但这些需要是如此的有限,只要很少数量就可以得到满足。我认为,对绝大多数人来讲,当最低限度的需要得到满足以后,如果没有其他诱因的帮助,物质诱因的力量是极为有限的,于是只能几乎全部依靠说服。按我的看法,尽管在现代,特别是最近的情况下,对物质诱因极为强调,但如果没有其他诱因的辅助,超出了生理需要以外的物质诱因的效力是很有限的。”(P113)巴纳德认为物质诱因的必要性之后,他提出了物质诱因作用的有限性,他认为人对物质诱因的需求并不像想象的那样大,很少数量就可以得到满足,而且一旦人的物质需求得到满足后,必须要其它诱因提供帮助,否则,物质诱因的作用极为有限。我们这里先不要同意或者不同意他的看法,他接下来顺便的讨论,体现了更多值得琢磨的东西。“对许多人来讲,上述观点是不容易被接受的。对物质报酬的强调是技术发展的自然结果。相对于其他诱因来讲,物质的东西越来越容易生产,因而也越来越容易提供,于是在维持生存水准以上的人们中强制地培育对物质东西的爱好。……如果不培植新的物质欲望,科学技术在物质生产上的成功,在有的场合就会无效,在有的场合就会不可能。这种情况最显著的后果就是人口的膨胀,因为绝大多数人必然处在勉强维持生活的水平。在这种水平,整个讲来,物质诱因是强有力的诱因。这就使得物质诱因在超过维持生活水平之上仍然是最有效的诱因这一错觉得以永远存在下去。附带的结果是在人们之中形成了一种这样的情绪:他们应该追求物质东西。在培养青年正当的抱负时,非常重视以物的占有来作为好公民、适合于社会等的证明。于是,当人们内心的、占统治地位的动机得不到满足时,有股强大的影响力把这解释为物质补偿的不足,而没有意识到占统治地位的动机,至少不公开承认它们。我认为,普遍的事实是,除了极少数人以外,超过生活水平以上的物质报酬是无效的。对绝大多数人来讲,既不会为了获得更多的物质东西而更勤奋地工作,也不会因此而对组织多做一份贡献。从现实经验和以往的历史来看,绝大多数有效和强大的组织所依据的诱因中,超过生活水平以上的物的诱因或者很少,或者完全没有。……只有以下情况例外,即当物的诱因为其他诱因所加强时。但这也只是在以销售术和广告的形式进行大规模的普遍说服时。要指出的是,我们所讲的物的诱因而不是金钱。在讲到作为诱因的金钱时,要做一点补充(但并不是大的补充),这完全是由于在我们的经济中,金钱可以作为满足非物质动机(如慈善的、艺术的、学问的、宗教的动机)的间接手段,还由于金钱收入成为社会地位、个人成就等的标志。”(P113-114)上面引用了巴纳德很多文字,他对于社会如何强化物质诱因的重要性,有着独到的见解。此处不能仅作为解释物质诱因的内容,还在于我们希望展示巴纳德的一个特点,他论述问题时偶尔会提出一些扩展的思考,这种思考不可能每一句话都是确定正确的,社会科学、组织管理理论领域有太多的假设存在。他的思考会使我们派生一些思考,会激发我们的思考,会帮助我们产生创造的可能。我们可以结合他上面的话思考一下以下问题。物质诱因真的那么重要吗?物质诱因在什么情况下重要?在什么边界下,以及当我们认为是物质诱因发挥作用时,是不是其实是很多诱因组合在一起发挥了作用?他看到社会对物质诱因的强化并提出了质疑,是人们本身重视物质?还是人们被强加了这样一种动机?他对金钱作为纯物质诱因和作为非物质诱因手段的作用做出了区分,钱又是个什么东西呢?研究巴纳德,最好不要把他的论述作为一种结论来记住,那没有什么用,应该把他的语言作为输入引导我们进入某种思考的状态。(2)个人的非物质的机会巴纳德认为,“在维持生活的最低物质报酬以外的、对个人的非物质的诱因,在获得协作努力方面具有极大的重要性。显示优越、威信、个人权力、获得支配地位,在所有组织的发展中,都比物质报酬要重要得多。……不伴随着威望和地位的金钱是极为无效的。”(P115)必须重视这句话在语法方面的严谨性,巴纳德不是说非物质诱因比物质诱因重要,他是说,人们在获得维持生活的最低的物质报酬之外,也即基本的物质需求满足的基础上,非物质的诱因比物质报酬重要得多。上面这段话,结合对物质诱因的讨论,给我们一个这样的场景,仿佛我们要先上一个台阶,这个很小的台阶是物质诱因的满足,当上了这个台阶之后,非物质的诱因变得重要了。显示优越是个什么非物质诱因呢?例如,某些企业,有时会选出某些员工,给他们一些荣誉称号,比如,杰出员工,劳动模范等,即使没有给这些人任何额外的物质报酬,也没有其他任何好处,获得称号的员工也会获得一定的满足,这些做法使其可以显示优越。威信是一个非物质诱因,例如,某种类似专业地位的肯定,也是某些人工作的动力之一,比如,一旦遇到了某些技术难题,就把某人找来,让他提供一些建议、讲解。再如,曾有处于困难状态发不出工资的企业,某位以前有着极高威望的老领导还在不计报酬地拼命工作,使他停不下来的,可能是众人的期待,以前大家都相信他,这种威望使得他责无旁贷,再苦再难也要坚持下去。个人权力是一个明显的非物质诱因,例如,从一般员工、班长、作业长、车间主任、厂长、运营总监、总经理、董事长这条越来越高的职位管理路线上,担任其职务的人会感觉到自己权力在不断增加,个人觉得自己拥有这种权力,也是一种诱因。在现实中,可以看到一些人对权力如醉如痴,追逐无止境。这里,巴纳德还做了一个有趣的标注,他认为个人权力大都是错觉,但有些人很重视。获得支配的地位是巴纳德在此提到的最后一个非物质诱因,我们可以这样来理解。例如,某人在一个团队中,或者由于别的成员在能力、地位上远不及他,或者是要处理的问题,使得这个人始终处于中心地位,离了他就不行,这就是一种支配地位。有关非物质诱因,巴纳德还点出一个提供非物质诱因的困难,“非物质诱因常常是相互冲突的或者互不兼容的。对于某个人来说,作为诱因的个人威望的提高,必然意味着其他人威望的相对降低;这样,这项诱因对某个人的分量增加了,对有关的其他人来讲,个人威望相对低就成为次要的诱因了。”(P123)这段话很有意思,确实如此,有时组织中提拔了一个人,给了他更高的职位和更大的权力,这个人受到了激励,同时却可能是对很多人的打击,这些人失去了机会和希望。解释完非物质的诱因,巴纳德还讲了一句,“通常的设想是,物质报酬会随着优越的显示和地位的上升而增加,甚至成为必要。”(P115)显然,这句话显示巴纳德看到了现实中物质诱因和非物质诱因往往是结合在一起匹配出现的。(3)几种其他的诱因类型除了上面谈到的物质诱因和非物质诱因,巴纳德还谈到了几种具体的诱因。良好的物的条件,对此,巴纳德对此只谈了一句,“工作时良好的物质条件常常是意识到的(而更经常的是没有意识到的)协作的重要诱因。”(P115)例如,某些人喜欢设备齐备、办公条件良好的工作环境;某些一线作业工人,他们愿意在提供了足够的工具装备、专业服装的地方工作;一位设计师,可能就是为了单位提供的独特的设计软硬件而愿意干活。有一种说法,雇用一名员工,对他的职务开销,其中工作条件支持方面的支出,可能远大于付给他的工资报酬,这部分包含了巴纳德的说法。组织要给工作人员提供必要的工作条件。巴纳德提醒我们,要注意员工工作的物理环境,这些不是直接给予个人的实际物质利益,但这些物的条件,也是人们协作的重要诱因。理想方面的恩惠,巴纳德说到,“理想方面的恩惠属于最强有力而又最被忽视的协作诱因之一。是指组织满足个人有关理想、未来或利他主义方面动机的能力。这些理想包括:对自己技艺的自豪感、对自己适宜性的感觉、对家族和别人的利他主义的服务、对爱国主义组织等的忠诚……它还包括满足有关憎恨和复仇动机的机会。”(P115)例如,一位身怀绝技、能力很高的员工,当组织提供了他发挥一切专业特长的机会时,他可能爆发出极高的工作热情,他发挥自己的理想得以实现。还有,几乎任何人在合适的情境下,都有利他的想法。曾经有这样一件事情,某个历史很长的工业企业,要用实际事例的形式提炼编写企业史,有几位退休的老员工,自始至终主动提供服务,一分钱报酬也不要,连中午吃盒饭的钱都自己出,这几位老员工发自内心的希望提供帮助,企业用他们做事本身就让他们获得满足。巴纳德提到的有关憎恨和复仇动机的机会,这个也很有意思,我们可以看到,在一些长期被某个对手压在后面的企业,一旦获得了可能的转机,一旦可能有机会超越对手,队伍会爆发出惊人的能量,不用动员,人们都自动的拼尽努力。社会结合的吸引力,巴纳德谈到,“……人们如果认为(按他自己的观点来看)社会环境不合适,那么即使有其他诱因,也常常不愿工作,或很难好好地工作。……如果不协调,或者只是缺乏协调,正式的信息交流,特别是通过非正式组织的信息交流都将很困难,有时则无法进行。”(P115-116)这一点有物以类聚、人以群分的意思,在不同群体中有着丰富工作经验的人,可能会很有体验。例如,曾经有这样的例子,一位一直工作在自由自在环境的人,加入了一个等级森严的组织,他感到处处别扭,开会的时候要考虑坐在哪个位置,发言的时候要考虑顺序,甚至非正式的场合走过一个门的时候,也要考虑让某些人先走。他不能和这样的人际环境良好结合,很难有工作热情。再如,个人在一个有某种强烈特征的群体中,他可能交流困难,在正式的交流中,他不能被理解,而非正式的交流机会中,他不能融入,一幅栩栩如生的孤独者画像。适合于自己习惯的方法和态度的条件,巴纳德指出,“习惯的工作条件以及符合于习惯的工作方法和态度。……持有不习惯的方法或在不习惯的状态下的人不会或不能好好地工作。……当雇员知道了工作方法和工作条件是他们所不习惯的时候,常常不愿协作。”(P116)例如,某个企业雇用了一位技术能手,一次,该企业的一台机器设备出了故障,作业人员填写故障报告单,等待维修人员的到来,在此期间停止干活。这位技术能手感觉到耽误工作,发挥自己的技术特长,自己修好了。但是,这件事不符合企业的制度、习惯,该企业的要求是每个人只干他自己分内的事情,如果贵重的机器设备修坏了怎么办?此事对这位技术能手产生了深远的影响,以前他习惯的工作方式是遇到问题自己就解决,没有那么精细的分工和规章制度。这个例子没有谁对谁错,不能习惯使得这位技术能手茫然、受挫,影响工作。再如,一家快速增长的民营企业,并购了一家国有企业,很快这家国有企业的员工显示出不能理解民营企业员工的工作方式。对于民企的员工而言,很多事情都是新的,必须主动去创造、去解决,遇到问题就自己去解决问题;而原有的国企员工认为,这些民企是野路子,胆子太大,在没有确定任何制度和规范的情况下,就去生产和操作。这里工作习惯、工作方法、对待工作的态度,出现了巨大的分歧。很多员工不能理解这种工作方式的差异,于是也就不愿意继续协作。扩大参与的机会,巴纳德谈到,“感到对事态的进程有扩大参与的机会。……它有时(虽然并不是必然这样)同显示个人优越和威信有关。这是对随着整个协作努力的重要性而来的本人努力的重要性的感觉。”(P116-117)这一点似乎不用多啰唆了,强调参与式管理,参与决策,已经是后来的普遍共识。这里略作补充,当谈到参与的时候,管理者往往认为是参与决策,这让人们感觉到对决定一件事情有影响,有自己的一分力量在里面。我们还要强调一种参与事情过程的方式。例如,某家企业生产大型设备,每次这种大型贵重设备交给客户的时候,都要有个隆重的交接仪式,通常的参加者是重要客户、各界名流和企业高层。该企业做了一件不同寻常的事情,让实际生产的农民工参与这个交接仪式,选出若干名一线工人,列队参加交接仪式,这一做法提升了工人的士气。思想感情交流的条件,巴纳德认为,“最难以捉摸和微妙的诱因是思想感情交流的条件。它同社会协调有关,但有本质的差别。这是个人在社会关系中感到舒服的感觉,有时被叫作团结一致、社会结合、群居本能或社会安定感(本来意义上的,而不是目前低劣的、经济上的意义)。它意味着获得伙伴情谊、在人格态度上有相互支持的机会。思想感情交流的需要是非正式组织的一项基础,而非正式组织是每一个正式组织运营所必需的。它也是存在于正式组织中而同正式组织相敌对的非正式组织的一项基础。”(P117)关于思想感情交流的条件这一诱因,可以这样理解。假如有一位发明家,他加入了一个企业,这个企业提供给他独立的设备齐全的研究实验室,允许他按照自己的想法自由创造,企业配备了足够好的团队能够与发明家协作配合,包容发明家按照自己的习惯方式工作,当涉及研发的重大问题邀请他参与,所有这些企业提供的条件都是吸引发明家的有效诱因,然而,还不是思想感情交流的条件这一因素。当发明家感到,可以有同事与他一起分享喜悦、面对困难,情感上相互支持,相互间彼此敬佩对方的为人,大家之间有一种愿意在一起工作的情感纽带,这种状态类似于巴纳德所指思想感情交流的条件。这位虚构的发明家,原型是斯隆《我在通用汽车的岁月》17一书中提到的凯特灵先生,是一位发明天才。尽管斯隆是一位客观的理性管理者,当凯特灵犯错的时候,斯隆会公事公办,毫不犹豫地指出来,但书中的只言片语可以让我们感觉到,凯特灵先生得到了像杜兰特、杜邦和斯隆本人等在情感上的支持,这一批人共同组成了一个强大的团队。这样类似的例子我们偶尔也会遇到,特别是一起合作共事很久的团队,有时会产生这样一种关系,情感因素很大程度上维系着一个人愿意干下去,特别是当其他诱因都处于匮乏状态的时候。另外,巴纳德上面一段话中提到了非正式组织的问题,非正式组织为什么与情感因素结合紧密,这也是一个值得注意的问题。巴纳德还提出了要提供诱因组合这一方法问题,并提醒我们,诱因要处于变化之中:“不同的人为不同的诱因或诱因组合所打动,并且在不同是时间为不同的诱因或诱因组合所打动。人的欲求是不稳定的,这部分地反映了他们所处环境的不稳定。还有一点是,组织几乎永远不可能提供能够打动人们进行协作的全部诱因,而且通常不能提供恰当的诱因。”(P117)这段话放在激励理论大发展后的今天,仍然充满着力量。那种认为人们工作就是为了钱的简单想法,那种认为某人工作就是为了某个目的的想法,那种把人分为几种、贴个标签,然后对应他们各自需要什么诱因的简单思路,一下子显得幼稚了。是的,不同的人所需要的诱因不同,有的需要钱,有的需要荣誉,有的需要权力,有的需要社会地位,有的需要发挥自己的专业能力,当然,有的需要几种不同的诱因组合。即使是同一个人,在不同的时间所需要的诱因也是不一样的,一个人可能今天很需要钱,过一阵,他更在意获得别人的承认。巴纳德考虑到了人的需求不稳定和环境变化的因素,这看起来就是今天“权变理论”的想法,根据个人和环境的变化,选择不同的激励方式,这是一种明显的动态思路。巴纳德上面一段话最后提醒我们,组织所面对的现实是通常不能提供恰当的诱因,那么,另外一种方式,也就是采用说服的方法就成为必须。