德鲁克不仅关注企业如何管理资源,也关注组织在社会中运转如何才能合乎道德和伦理。德鲁克管理思想是围绕“责任”建立起来的。“责任”有两重含义,一方面是管理学对管理实践负有的责任;另一方是管理者对其行为负有的责任。  查尔德认为,管理思想有技术性和合理性两个方面的作用。所谓技术性作用,是指管理思想为实践者提供了完成任务的具体手段;所谓合理性作用,指的是对现有的管理制度和管理行为做出解释或批判,使之得到社会的认同187。技术性作用暂且不谈,所谓“社会认同”,在德鲁克著作中的等价概念就是管理层的合法性。管理者作为一个群体若想要得到社会认可,他们必须证明自己能够充当社会的领导阶层,他们的行为所体现的价值观必须要符合社会的基本价值观。德鲁克早期理论为管理层的合法性和独立性做了有力的辩护,维护了管理层的权威。他认为,管理层的职责不是对股东、政府及雇员或其他任何一个群体负责,管理层的职责所在是对组织负责。这一点具有极其重要的意义,是组织发展的基础,也是社会繁荣的基础。但是,德鲁克又反复告诫,管理权威及其地位都必须不断得到强化,随社会经济形势的变化,当其地位受到所有权弱化、立法、工会和雇员挑战的时候,管理层的合法性危机就出现了。德鲁克确证了管理是生产过程中必不可少的“生产要素”,提高了公众对于管理层的信任,也帮助管理层解除了自我怀疑。  企业行为与商业道德的关系是德鲁克社会理想与专业理想的结合点,是德鲁克关注的重点领域。德鲁克重新阐述了市场经济与道德伦理的关系,并寄希望于各类组织承担起社会责任。对于市场经济与道德伦理的关系问题,英国作家曼德维尔有一句名言——私恶竟成公益(Privatevicesmakepublicbenefits),意思是说个人追逐私利的行为在市场价格机制的引导下最终竟然变成了对公共利益有好处的事情。这充满矛盾的命题一直被当作资本主义的辩证法。在德鲁克看来这种观点不仅是错误的而且是有害的:没有哪一个社会可以持久地建立在这样一种信念之上。一味追求私利而不顾甚至破坏公益只会毁坏市场机制,导致市场失灵。只有企业管理者以社会公益为目来追求企业私利,才能将私利与公益协调起来。当然,把对社会有益的事变成对企业有利的事情不会一帆风顺,但管理群体作为社会的领导群体必须承担起这个职责。管理部门履行上述职责,不仅是对自己负责,而且是对企业、对社会负责。  到20世纪80年代,对社会责任的讨论上升为对企业行为准则的讨论。商业道德迅速取代社会责任成为时髦的课题188。德鲁克对此不以为然,他认为所谓商业道德意味着道德标准的妥协和退让,允许企业以商业情形为借口采取另一套道德标准,为某些不符合普遍道德规范的行为开脱。西方社会传统上坚持道德一元论,即道德只与个人有关,所有人都必须坚持同样一个道德标准,所有人必须遵守同样的行为准则。也就是说,个人在道德面前一律平等,不管这个人是王子还是庶民。如果以个人或组织负有某种特殊社会责任为借口,为这些个人或群体另立一套行为准则,就是道德沦丧的先兆。如果说因为企业和企业管理人员负有社会责任而为他们另立一套道德标准,不管这种道德标准称为商业道德或企业伦理,都违背了道德的一元论,这种责任实际上是政治的而不是道德的。如果管理者使他们的利益和个人道德服从他们的社会责任,那就意味着某些判断普通人是否道德的规则并不同样适用于这些有特殊社会责任的人。这也就是说,只要管理者的行为能够被解释为对其他人有好处,他们就可以不受道德规范的约束。比如,洛克希德事件189就是典型的例子。1972年,美国洛克希德公司(Lockheed)为推销其飞机向日本首相田中角荣以及其他重要政治家行贿5亿日元,田中因此被迫于1974年12月下台。洛克希德公司之所以出此下策,是因为它当时身陷困境,急需订单以挽救破产的命运。即便如此,洛克希德的行为就可以原谅吗?商业道德在一般人看来,是一种促使企业约束行为的准则,而德鲁克却很担心特殊化的企业道德会导致社会道德的整体松弛。  德鲁克认为这种困境是西方哲学的内在矛盾造成的,西方哲学将权利与义务对立起来看待,将道德视为一方负有义务而另一方享有权利,过分强调竞争,忽视相互之间的联系与合作,使得企业和管理者往往采取片面的行为。他主张借鉴儒家道德观修补西方道德观。在德鲁克看来,儒家哲学以信任和和谐为原则,坚持相互依赖的道德规范,坚持所有的权利和义务都是相互的。德鲁克寄希望于这种相互依赖的道德观将西方社会从企业道德的困境中解救出来。  苏联解体之后,独联体国家纷纷走上了市场经济道路,德鲁克曾经在一个经理培训班上问一些经理:什么是市场经济?立刻有人回答道:市场经济就是赚钱!德鲁克摇摇头说:不对,市场经济是选择与责任。由于对责任的强调。德鲁克因此被称为“商业文明的道德学家”。
小企业想做大,面临的最大困难是什么?一个字,缺。缺资金、缺资源、缺人才,除了做大的梦想,什么都缺。企业是一个系统,系统的构成与运作,需要必要的条件。除了上述资金、资源、人才,还有信息、方法、能力等,这些都可以称为生产要素。如果把企业看成一个人,那么生产要素就是维持生存和促进生长的给养。企业要长大,给养必须得能跟上。小企业面临的,就是长大的梦想与稀缺的生产要素之间的矛盾。要素整合,是解决这一矛盾的方法之一。所谓要素整合,即从企业目的出发,综合运用形势研判、股权吸引、置换、融资、合作、合资等方法,取得各种生产要素的使用权,然后将之组合、拼接、酶化、升华、增值,最终将之融入企业现有系统,并支撑现有系统的复制、扩张、做大。要素整合有几个核心理念:(1)人分三种类型:资源、资源所有者、资源整合者。凡有大作为者,都是资源整合者,比如历代帝王、金融家、政治家。(2)资源包括有形的,也包括无形的。有形的比如土地、机器、厂房、设备,无形的比如品牌、商标、产业政策、人心趋向,以及自然资源,甚至林间的清风、空中的明月,也有其价值。(3)占有任何资源都是有成本的,如果无力发挥其价值,就会成为负资产。(4)重要的不是占有资源,而是如何最大化发挥资源价值。所以,不求为我所有,但求为我所用。(5)具备资源整合能力的人是极稀少的,要么需要过人的天赋,要么需要长期艰苦、苛刻的训练。(6)世界上有海量的资源被闲置着、浪费着,普通人看不到它们的价值,更无力最大化它们的功用,这都将是资源整合者的机会。这是一个没有完成的案例,但它的思想核心就是要素整合,是值得品味和借鉴的。东方高圣是一家投行,成立于1998年,做并购业务起家。2012年,他们砍掉了其他类型业务,专注医药大健康领域,为部分上市公司做并购投资顾问服务。2015年,新三板火爆,做了多年乙方的东方高圣,决定亲自下场操盘医药项目。东方高圣自己并没有资金实力操盘医药这种烧钱的项目。但是,它也不是什么都没有。它有什么呢?有多年的并购经验,有对医药行业的专业认识,有医药领域的人脉资源。它缺什么呢?缺很多,最缺的是资金。如何操作?东方高圣做了这么多年并购,自己操盘项目,自然不会从头做起。它选择了并购切入。并购的对象,是一家叫做全有时代的新三板公司。该公司亏损多年,是一个符合操作要求的壳公司。从并购该公司开始,东方高圣开启了自己的运作。(1)拿到董事身份,控制项目平台东方高圣的操作很有章法,并没有直接购买股权或定增控股。它的第一步是先拿到董事身份,实现对全有时代的实际控制。2015年8月13日,全有时代发布公告:原控制人曹全有辞去所任公司董事及董事长,东方高圣法定代表人仇思念进入公司,担任新的董事会董事并担任董事长。2015年9月18日,全有时代完成工商变更登记,法定代表人由曹全有变更为仇思念。为什么不直接办理股权转让,实现股权控制呢?这样控制力不是更好吗?不办股权转让,是后续操作的需要,这里大有玄机。(2)发布动人计划,筹谋定增融资2016年2月29日,全有时代在北京举行新闻发布会,宣布公司正式更名为东方略,并推出国内医药创新的全新模式——阿波罗计划。所谓阿波罗计划,即定向增发6亿股,募集30亿元,一期计划12亿元,在肝病、心脑血管、恶性肿瘤三个疾病领域,针对源自美国的临床三期及以后的生物医药品种,通过1亿美元(6亿元人民币)投资1家,持股10%~20%的方式,投资美国纳斯达克已挂牌、到了临床三期的生物医药研发公司。投资的前提是,能够取得在中国大陆开发、生产、销售的独家权利。阿波罗计划的目标是:改变改革开放以来西药领域只有仿制药,没有原研药的历史。最终改变一类新药中国比美国平均晚10~20年上市的现状,最终实现中美新药同步上市。将救命的新药第一时间引入国内,治愈更多的患者。让中国人用上全球最新上市,最好的药品。东方略表示,阿波罗计划的30亿元定增,发布会当天便已超额完成首期的6亿元额度。东方高圣、新鼎资本、星空资本、深圳熔岩四家机构,分别在发布会上与全有时代(东方略)签署了投资意向书。发布会之后,东方略公布了一系列人事任用公告。2016年3月9日,东方略董事会决议提名新董事、改组董事会,增加董事王海盛、焦树阁、吕亦晨。焦树阁是鼎晖投资总裁,鼎晖投资是资本大鳄;王海盛是资深医药专家,同时是上市公司金城医药投资公司的老大;吕亦晨是哈佛大学资深研究员,免疫方面的专家。2016年4月1日,东方略又聘请周国庆为公司副总经理,负责美国生物医药领域的投资,周国庆是医药行业资深并购专家。同日,成立科学顾问委员会,聘请成军(北京地坛医院副院长)及魏来教授(北京大学人民医院副院长)为委员会委员,两人均是国内肝病方面的权威。2016年5月27日,又聘任高杰女士为公司常务副总经理,负责肝病领域的相关工作。同时,提名RogerKornberg(中文名字:罗杰·科恩伯格)先生和张驰先生为董事会成员。罗杰·科恩伯格先生是2006年诺贝尔奖得主,也是国际著名化学家、结构化学家和遗传学家,现任美国斯坦福大学结构生物学教授。张弛是新三板著名大咖啃哥、新鼎资本董事长。2016年8月7日,东方略董事会决议公告,聘任杨维平为公司总经理,杨维平曾任双鹤药业股份有限公司总裁。2016年4月12日,东方略还发布签署的《消灭乙肝工程备忘录》合作内容:东方略负责以投资方式引入国外先进的肝病领域治疗药物或治疗技术。远程集团协助公司推进肝病领域治疗药物、技术的研发及推广。意思是,东方略把美国药拿回来,合作方提供推广渠道。发布会更名、阿波罗计划、定增认购协议、人事任用,这一波动作操作下来,什么意思?东方略要搞大事情了,壳已经买好了;这个事情很有前途,但是也很费钱,初步计算需要30亿元;已经有人火速认购了6亿元,很抢手;我们不是说说而已,已经招揽了一票好手进来,是真的要干事情的;再不上车就晚了,还有24亿元的额度,你投不投?(3)进行股权转让,实现股权控制2016年4月27日,东方略原股东曹全有、曹楠与董兴佐、刘景华签署《股权转让协议》。同时,董兴佐与刘景华签订《一致行动协议》,二人合计持股比例达到62.5%,成为东方略的实际控制人。董兴佐、刘景华是谁?他们是东方高圣关联公司股东,是替东方高圣暂时持有股权的。(4)推进定向增发,完成部分融资2016年4月29日,东方略公告董事会决议,通过《关于与开曼维瑅瑷生物研究院签订股权转让意向书的议案》。议案内容:公司和开曼维瑅瑷生物研究院签署了股权转让意向书。维瑅瑷生物研究院是横跨中美的生物免疫治疗技术的平台,在中国大陆已经建成全资的GMP生产线和临床前研发中心。拥有哈佛大学授权包括中国在内的全球独占使用的一套治疗性疫苗专利。正式协议需股东大会审议通过后方可正式生效。支付人民币200万元保证金。董事吕亦晨是维瑅瑷生物研究院的股东。2016年9月23日,又公告修订后的股票发行方案,具体明确了募集资金投资的具体项目信息。除了补充现有流动资金和医药项目运作费用外,投向两个项目:一个是免疫技术,看起来就是之前签过意向协议的维瑅瑷生物研究院,预计投资1亿元人民币;另一个是宫颈癌疫苗项目。公司预计购买宫颈癌疫苗中国区独家专利授权所需资金1500万美元,投资宫颈癌疫苗药品公司股权款项所需资金约3500万美元。这就是之前说的两个盈利模式:一个是投资美国药研发公司,提供广阔中国市场,用来获得股权增值收益;另一个是买断国内专利许可,挣新药许可的收益。这两个公告什么意思呢?意思是,我们的阿波罗计划真的不只是说说,真的是在按着计划做。还在观望的投资人可以出手了,不用再观望了。2017年1月13日,东方略发布公告:发行7400万股普通股,共募集资金3.7亿元。发行对象为7名非自然人投资者。其中,除了发布会上签署认购协议的那几家外,还有一家叫上海仟德股权投资合伙企业(有限合伙),认购了2430股,将持有东方略30.76%股份,成为第一大股东。上海仟德何方神圣?上海仟德由东方高圣控制,是东方高圣出资5400万元,和两家上市公司泰格医药、金城医药合资而成。也就是说,东方高圣用5400万元撬动了3.7亿元。尽管比初始计划的30亿元缩水了很多,但这依然是不小的成就。(5)进行后续操作,装入产业项目2017年7月27日,东方略发布公告,通过旗下公司阿波罗土星和BVIApollo获得INO公司VGX-3100疫苗相关的专利和专有技术在约定区域的授权,以及认购INO公司非公开发行的限售普通股。2018年2月7日,又公告以现金购买INO公司拥有或控制的一款针对HPV宫颈癌癌前病变的DNA治疗性疫苗VGX-3100相应的专利、专有技术,在约定区域内以4300万美元授权给旗下阿波罗土星公司。(6)进行上市辅导,筹备登录科创板2019年3月19日,金城医药在互动平台上透露:2016年参与投资的上海仟德股权投资合伙企业,为东方略控股股东。经了解,东方略符合登录科创板的条件,券商和律师正在进行相关的辅导工作。另外,东方略前期引进的几款三期临床肿瘤创新药,也将在国内启动三期临床试验。这表示东方略的操作已经进入IPO阶段了。尽管到2021年3月也未见东方略实现IPO的消息,但它从一家投行起步,这一路操作下来,还是有很多值得探究和借鉴的地方。
项目管理作为IPD的核心流程,要体现项目管理的核心思想,通过项目管理的工具来规范产品开发项目管理。其流程逻辑并不复杂,关键在于流程本身的设计上。因此只规划了两个核心流程,如表3-9所示。表3-9项目管理流程业务模块一级流程子流程项目管理研发项目立项到结项审批流程 研发项目绩效管理流程研发项目从立项到项目结项的审批流程是对每个研发项目的规范管理,研发项目绩效管理流程主要是对所有研发项目进行统一的激励与考核,包括对项目经理的授权管理、各种项目管理的考核制度等,用于保障研发项目顺利实施。(1)项目规划流程。①流程架构卡,如表3-10所示。表3-10研发项目立项到结项审批流程架构卡流程名称研发项目立项到结项审批流程流程层级L2流程编码 流程目的规范产品开发项目的实施,确保项目达成目标流程责任人研发项目部总监上一层架构项目管理下一层流程 流程输入产品开发项目规划流程输出产品开发项目达成目标流程起点产品开发立项流程终点产品开发项目关闭流程度量指标项目目标达成率2​ 流程示意图,如图3-5所示。图3-5研发项目规划流程示意图③流程活动节点说明,如表3-11所示。表3-11研发项目规划流程活动节点说明序号活动角色活动描述时效输入输出01研发项目总监根据产品开发立项审批任命项目经理,并授权其组建项目团队一周输入:研发项目经理任命输出:研发项目团队组建02研发项目经理输出规范项目规划方案一周输入:研发项目团队组建输出:项目规划方案03项目评审会秘书长项目评审会统一对项目规划的目标进行评审,并评定项目等级一周输入:项目规划方案输出:评审项目等级04项目经理跟踪项目的实施,各子模块的方案设计评审等,统一协调项目工作8H输入:项目评审等级输出:项目实施05项目评审会秘书长组织统一对项目关闭申请进行核定,对项目达成目标进行考核,并给出激励等级一周输入:项目关闭申请输出:项目激励等级考核05研发项目部总监统一对项目绩效考核等级匹配激励方案,并申请人资执行激励一周输入:项目激励等级考核输出:执行项目等级激励4​ 流程相关表格,如表3-12所示。表3-12产品研发项目规划表项目背景项目团队项目目标项目进度关键技术措施项目收益编制审核批准(2)研发项目绩效考核流程。研发项目管理作为项目管理的规范,对项目群进行统一管理,这个过程主要从制度上保障项目的实施,在项目实施过程中发现项目异常,或者在项目关闭后对项目团队成员的表现给出激励或考核。①流程架构卡,如表3-13所示。表3-13研发项目绩效管理流程流程名称研发项目绩效管理流程流程层级L2流程编码 流程目的统一规范研发项目管理流程责任人研发项目部总监上一层架构项目管理下一层流程无流程输入对项目达成进行激励或考核流程输出执行项目激励或考核方案流程起点发起项目激励或考核申请流程终点执行项目激励或考核方案流程度量指标研发项目目标达成率②流程示意图,如图3-6所示。图3-6研发项目绩效考核流程示意图3​ 流程活动节点说明,如表3-14所示。表3-14研发项目绩效考核流程活动节点说明序号活动角色活动描述时效输入输出01A研发项目部总监组织团队定期对研发项目进展进行考评,并给出项目得分一周输入:研发项目达成情况输出:定期项目考评得分01B研发项目经理对项目内的成员进行定期考评打分一周输入:研发项目达成情况输出:项目团队内成员打分02项目评审会秘书长组织研发项目评审会统一对项目与项目团队成员得分进行评审8H输入:项目得分与团队成员得分输出:审核后的项目得分与项目成员得分03研发副总裁审批各项目绩效得分8H输入:审核后的项目得分与项目成员得分输出:审批后的项目得分与项目成员得分04研发项目部总监组织团队根据考核得分输出绩效激励方案一周输入:审批后的项目得分与项目成员得分输出:研发项目激励方案05薪酬福利部经理执行激励方案一周输入:研发项目绩效激励方案输出:执行研发项目绩效激励方案4​ 流程相关表格,如表3-15、表3-16所示。表3-15项目得分考评表项目名称项目目标达成项目进度达成项目收益达成总计得分考评人表3-16项目成员激励考评项目成员项目分工项目任务达成项目贡献总计得分激励金额考评人
苗兆光一般来说,企业的顶层设计包括商业模式、利益模式和治理模式。商业模式是企业的基本商业逻辑,利益模式指的是企业的价值分配方式,治理模式则是股东、董事会和管理层之间的分权制衡关系。必须说明的是,“互联网+”仍然是一个探索过程,尚没有任何一种模式被充分验证,我们需要时刻关注外部“取得相对优秀绩效的实践”,结合自己企业的现实,在改进中优化。关于“互联网+”时代的商业模式,众说纷纭,相对有影响力的有如下六种代表性观点。(一)周鸿祎:四维商业模式奇虎360董事长周鸿祎认为商业模式不是赚钱模式,“互联网+时代”的商业模式至少包括四方面的内容:产品模式、用户模式、推广模式,最后才是收入模式。图11.产品模式真正能在互联网里做大的公司,都是产品驱动型公司。公司能不能回答好“你提供的产品是什么?能为用户创造的价值是什么?解决了哪一类用户的什么问题?能不能把贵的产品变成便宜的,甚至是免费的?能不能把复杂的变成简单的?”将决定公司能否做大、走远。互联网产品应具备三个特点:要符合相关领域的游戏规则,能打动用户的心;需要不断运营,持续打磨;要做到专注和极致。2.用户模式周鸿祎将产品的使用者分为两种:一种是使用产品和服务的人,称为用户;一种是付费给公司的人,称为客户。企业真正放在第一位的,应该是用户。公司的产品,一定要指向对产品需求最强烈的目标用户,任何“放之四海而皆准的产品,都是靠不住的”。例如,YY是一款语音聊天工具,刚起步的时候瞄准的是游戏工会。这些人要玩游戏,要手忙脚乱地操作键盘和鼠标,就没有时间打字。而且,游戏对战中的沟通不是一对一,是多对多的团队协作。YY就开发出这种语音聊天工具帮助这些游戏工会的人,这些人是产品感受最强、需求最强的一批用户。3推广模式永远不能相信“酒香不怕巷子深”,在中国如果只靠自然的口碑,即使产品做得再好,一旦被巨头盯上,很容易付诸东流。真正好的推广模式是根据用户群和产品去设计相应的推广办法,而不是砸钱式推广。真正的推广是对产品的不断完善和提升,在推广过程中研究市场,和目标用户打交道,了解用户使用产品时遇到的困惑和问题,再反馈到产品上进行改进,由此不断调整和完善。4.收入模式互联网时代的收入模式主要有两种:一种是广告模式,即第三方补贴模式,俗称“羊毛出在猪身上”;另一种是增值服务,也就是为少部分用户提供多样的、个性化的收费服务。无论是广告模式还是增值服务模式,都需要海量用户群。比如谷歌的两个天才创始人做搜索引擎,好几年找不到赚钱的方法,只能给雅虎提供搜索技术服务来赚点糊口的钱。这时候天上掉下来个overture(Overture,公司名),它是搜索引擎付费点击模式的鼻祖。如果把谷歌看作是媒体,那么overture就是精细化广告代理公司。随后雅虎收购了overture整合入雅虎搜索中,谷歌的关键词竞价广告(AdWords)借鉴overture的付费点击模式,形成了搜索引擎的商业模式。(二)雷军:平台模式雷军曾经对小米的模式做过直接的描述,“小米是第一家把硬件用接近成本价的方式销售,然后以此来架构一个移动互联网的平台,再在上面做增值服务的公司。”雷军认为,先看准趋势再决定创业方向,即“顺势而为”,以及“站对了风口,猪都能飞起来”,雷军认为,做任何一个领域,把未来想清楚,要先想透所处领域的局面,可能未来路径想不清楚,但方向要想清楚。从战术上看,反而不要看得太远,小步快跑,迅速调整自己,得到正反馈就继续,不对就马上改。小米真正的本质不在于做硬件,而在于做用户价值,用“软硬兼施”的方式来做用户体验,长期拥有客户,这样它的收入来源就能变得多元化。(三)李善友:产品型社群酷6网创始人李善友认为,去毛利率、去库存、去渠道、去营销、去管理,当这些独立的维度都降为零时,什么才是“互联网+”时代最重要的维度?产品和社群。“互联网+”时代最重要的是产品,它过去承载具体功能,互联网时代则承载趣味与情感。当企业能够用优秀的产品连接用户、粉丝群体,经营自身的产品社群,做到营销和产品合一,粉丝和用户合一时,那么就没必要通过产品直接盈利。产品型社群应遵循三大特点:1功能成为标配,情感成为强需功能性体验已经没有最优,消费者对情感体验的需求超过对功能体验的需要,审美将代替科技成为互联网价值网最重要的性能属性,产品生命周期急剧缩短,趋近于零。企业需要的是不断颠覆自我、快速刷新的能力。2中间成本趋于零,二次打击盈利“一切行业皆是媒体,一切内容皆是广告”。优秀的产品可以直接连接用户,获知用户的确切要求,摆脱对广告、渠道以及库存的依赖,继而可以做到消除中间成本,以成本价销售商品,使商业模式更具黏性与竞争力。比如小米与特斯拉,通过社会化媒体接触用户,通过自有电商平台销售产品,并与用户形成有效互动,根据用户预订量分批生产产品,从而实现“零广告费、零库存、零渠道费”的成本结构。而企业可以趋势让利给消费者与用户,以后续递延利润的方式来获得盈利。比如京东的实物毛利率趋近于零,但计划从在线金融获得70%的利润。3个人异端化,组织社群化公司的边界被打破,公司变轻、团队变小、层级变少、管理变淡。比如小米以米聊代替组织架构,实施内部项目管理。管理与业务谁更重要的问题不复存在,将员工管理嵌入业务管理,把内部沟通融于外部沟通,把所有管理、文化、价值观融于一件事,做出让用户尖叫的产品。产品成了引领、激励和衡量一切的风向标。(四)IBM研究院:社交化业务模式IBM研究院的研究显示,社交化业务已经成为互联网发展的主要方向,以Facebook、Twitter为代表的各类社交化业务在全球范围内飞速增长。社交化业务拥有三个核心特点“分享、协作和选择”,它更高程度上满足了人类分享的需求,推动了跨时间和空间的协作,提高了消费者选择效率并降低了选择的成本。因此,各行各业的企业也在积极思考和尝试如何运用社交化业务对企业的业务和运营进行全面创新。企业需要关注四个方面的变化并把握其中机遇。第一,社交化发展推动了互联网自组织模式发展。第二,社交类业务使得散落“小众需求”进一步聚焦,从而“长尾”也成为有利可图的市场。第三,社交类业务营造的协作环境,使得消费者和生产者不断融合到价值交付的各个环节。第四,以企业为核心搭建的价值链也逐步向以各方参与的价值平台演进,价值交付各方信息得以更畅通地分享。社交化业务模式由四个参与方和一个业务交付平台构成,这四个参与方分别是消费者(企业)客户参与方、企业内部产品(服务)价值交付方、外部企业价值交付方和企业内部平台管理方构成。业务交付平台是通过四方共同参与进行具体产品、服务或创新建议等。苹果应用商店以应用商店为业务交付平台,业务交付内容为苹果各类应用,它通过分成模式和提供开放互动协作创新环境吸引大批消费者和企业自由在平台上开发、推广和销售苹果应用。苹果应用平台为开发者提供开发基础环境、平台使用数据,帮助其开发更好的应用,苹果也为消费者提供各类工具便于其和开发者互动和选择。(五)阿里巴巴研究院:从工具到互联网经济体阿里巴巴研究显示,“互联网+”时代大规模社会化协同将是最重要的特征,其中包含共享经济、网络协同和众包合作三个方面,而这种特征将迫使企业重新调整组织边界、生产组织关系和劳动雇佣关系。如图5-2所示。图5-2互联网+时代社会化协同对企业的影响1“小而美”是企业常态企业不必维持庞大臃肿的组织结构,低效、冗余的价值链环节将消亡,而全新的高效率的价值环节兴起,组织的边界收缩,小企业成为主流。2生产和消费更加融合信息(数据)作为一种柔性资源,缩短了迂回、低效的生产链条,促进了C2B方式的兴起。3实时协同是主流技术手段的提升、信息(数据)开放和流动的加速,以及相应带来的生产流程和组织变革,生产样式已经从“工业经济”的典型线性控制,转变为“信息经济”的实时协同。4人才供应途径更多样年轻一代经由外包方式,可以充分安排自己的时间和工作地点,为多家企业提供服务,比如翻译、设计、客户服务等工作,企业的雇佣方式、组织形式,人们的就业方式和收入结构,都将出现改变。(六)包政教授:社区商务方式包政教授在研究了企业营销模式的变迁之后,提出“互联网+”时代,社区商务方式是趋势的判断。包政教授认为,“互联网+”时代最大的特征就是供求关系逆转,彻底进入消费者主权时代,企业必须顺应这种变化,进一步把商务活动的触角延伸到消费领域。在那里,与消费者或用户结成一体化关系,谋求“市场扎根”或“扎根于市场”。打通企业再生产的全过程,即“生产—流通—交换—消费”。对B2B的企业来说,就是走进用户的价值链;对B2C的企业来说,就是走进消费过程,走进消费者的生活方式。具言之,本着为用户或消费者做贡献的意愿,构建企业与用户或消费者之间的社区交往关系。在此基础上,调动企业的资源、人才、关系、知识和条件,为用户或消费者做贡献,由此形成商务关系。意思是,在社区交往关系的基础上,构建“企业——消费者或用户”的供求一体化关系。对生产企业来说,转向社区商务方式的全部难点,在于如何摆脱大量生产方式的制约。丰田公司的经验表明,可以依靠精益生产方式及其自我控制存货偏差的能力,逐渐把内部价值链转向市场需求,把商务活动的触角延伸到消费过程。诸多企业受制于大量生产方式,只能与分销商以及零售商结成“利益同盟”,无法把商务活动的触角进一步延伸到“需求链”,与消费者结成“价值同盟”,为消费者的生活方式做贡献,从而转向社区商务方式。厂商之间的对立统一的基础,是规模经济条件下的“资金利润率”,产需之间的对立统一的基础,是“有效地满足消费者或用户更高的追求”。包政教授认为,小米公司是“互联网+时代”的悟道者,尽管自称也是一家互联网公司,却懂得构建“企业——消费者”的社区关系,继而在社区交往关系的基础上,发展自己独特的商务。具体的做法就是调动自己的资源、手段、关系和条件,为社区的消费者及其生活方式作贡献,由此形成规模化经营的商务机会。
一些大致了解IPD管理体系的人士往往会问,IPD重视流程建设,要求员工严格遵守新产品开发流程,是不是会导致新产品上市周期加长、影响企业的效率?事实上,IPD会将产品上市时间提前。不过,要实现IPD本身的这些好处需要公司停用或者进一步重新设计自己的老流程,而且在向未来前进的过程中,不要依然留恋过去。如果仅仅是简单地加入新流程和作法,但仍然按照老流程和老作法进行运作,最终结果只有失败。只要想一下全球的成功公司都在使用IPD来加快流程速度、缩短周期时间,就可以消除大家对IPD使研发周期增长的疑虑。如果公司的新产品开发周期比竞争对手长,质量又没有竞争对手的产品质量好,怎么能具备强劲的竞争能力,立足于国际市场呢?IPD能帮助企业解决以上问题。IPD流程在指导PDT团队做事过程中,要素考虑更全、更系统,过去我们是按照“丢三落四”的脑袋中的流程来做事,靠返工来弥补前面丢失的要素,如一个制药企业,在新产品开发过程中不考虑注册的要素,新产品开发出来了,要上市了,然后发现没有注册,又启动注册事项,但最终效率是低下的;又例如,一个做汽车配件的企业,在新产品开发过程中,不考虑成本约束的要素,新产品开发出来了,要上市了,成本核算以后才发现市场售价1.3万元的汽车配件产品,其材料成本就有1.2万元,然后又立即启动了降成本项目,实际上整个产品上市周期是加长了,企业效率是降低的。做企业管理,做新产品开发管理,正如人生一样,“在道上混的,早晚都要还的”,但在后面还的时候,往往会加倍来还。、
【识干家直播间】总编替你问专家时间:6月11日周三晚上19:30专家:张国祥​ 企业规范化管理实战专家​ 流程管理专家​ 企业管理咨询资深专家​ 清华、北大、浙大、交大EMBA特聘讲师​ 《世界经理人》等众多知名网站专栏作家著作:《用流程解放管理者》1、2《资深深企业管理咨询顾问工作心得》《管理就是定计划抓落实》《从零开始学做流程管理》主持人:张本心,识干家(博瑞森图书)创始人&总编辑,22年管理图书策划出版经验。访谈主题:中小企业如何自主优化流程说明:直播文字版根据直播内容制作,详情扫码看直播回放观看建议:一、中小企业流程优化的核心逻辑与四级分类体系(一)流程管理对中小企业的独特价值(时间02:43)中小企业在发展中面临巨大空间与挑战,而流程优化是提升竞争力的关键。当前许多中小企业盲目学习大厂案例,却因业务差异导致无法落地。实际上,中小企业流程优化完全可以自主完成,核心在于掌握"系统思考,不留死角"的八字要诀,并将其展开为"战略执行一贯到底、设计流程系统思考、突破部门环环相扣、责任到岗不留死角"的八句话思路。1、中小企业流程优化的重要性中小企业在发展中面临战略落地难、部门协同低效、执行漏洞多等问题,流程优化是突破发展瓶颈的关键。许多企业盲目效仿大厂流程案例,却因业务模式差异导致“水土不服”,而科学的流程管理能将战略转化为可执行的标准动作,消除“部门墙”与“流程黑洞”。例如报销流程繁琐、销售报价审批低效等问题,均可通过流程优化提升运营效率,释放业务增长潜力。2、张老师对中小企业流程优化的看法张老师指出,中小企业流程优化的核心难点在于“盲目崇拜大厂经验”,实则优化逻辑“不难”——关键是做到“系统思考,不留死角”。他强调:“流程是战略落地的管道”,需将战略分解为“组织架构-岗位设置-管理职责-具体动作”的四级体系,而非割裂式管理。中小企业应聚焦自身业务规律,通过“合并低效、删除无效、挖掘高效”原则,让流程成为赋能业务的工具,而非形式化负担。3、中小企业流程优化的实践案例和效果(时间08:12)报销流程极简优化:某中小企业将传统“五人签字”(主管、财务经理、总监、成本会计、总经理)简化为“直接主管确认+成本会计合规审批”,后通过系统升级实现“填单拍照→出纳付款”,节省员工耗时成本。销售报价权限重构:某企业将报价权下放给业务员,规定上级“只能加价不能降价”,并与提成挂钩(如业务员报价3000元,经理可加至3100元,成交后提成比例递增)。优化后销售利润率得到提升,客户成交周期也缩短了。采购流程协同优化:某商贸公司在三级流程“采购管理”中明确“生产部提需求→采购部执行→财务部付款”的主责链条,通过四级流程“供应商档案管理”“采购订单确认”标准化操作,将采购周期压缩,库存周转率提升。张老师强调,中小企业无需依赖复杂工具,通过“三级流程设计口诀”(如“目标开始首尾相连,主责清楚配合分明”)与配套案例模板,即可自主落地流程优化,核心是让流程成为“战略可承接、执行可追溯、优化可迭代”的管理体系。(二)创新性四级流程分类体系(时间36:40)中小企业流程优化的核心难点在于盲目模仿大厂经验,张老师提出的“四级流程分类体系”以“系统思考,不留死角”为核心理念,将流程管理拆解为战略到执行的垂直体系:1、四级流程分类一级流程:组织架构作为战略的承载单位,一级流程需紧盯企业战略、结合业务、着眼发展,坚决避免因人设岗或出现人名。例如,企业战略决定是否设立外贸部、研发部等部门,组织架构必须与战略完全匹配,确保部门设置合理,无空缺或冗余。二级流程:岗位设置基于一级流程的组织架构,将管理职责落实到具体岗位。需根据业务繁忙程度设置岗位,同样不允许出现人名,避免"铁打的人名、流水的岗位"现象。岗位设置要确保战略目标可分解到每个岗位,如销售部可设销售科长、售后服务科长等岗位,明确岗位与战略的承接关系。三级流程:管理职责逻辑划分聚焦企业基本事务的权责划分,是战略的水平分解。例如,客服部对应营销管理、客户管理等三级流程;生产部涵盖采购管理、生产管理等;管理部包括行政管理、人事管理等。每个三级流程都需明确主责岗位与配合岗位,如财务管理流程中,财务部经理是授权岗位,负责制度制定与执行。四级流程:具体活动标准动作是三级流程下的具体执行环节,优化后形成标准流程。如采购管理三级流程下,四级流程可包括市场调查、合同签订、订单确认等;财务管理下可细分为预算制定、报销流程等。四级流程强调"工作分先后,责任定岗位",确保每个动作都有明确责任人和执行标准。该体系打破传统流程与组织架构的割裂,通过“战略分解→组织承载→流程执行”的闭环,让中小企业摆脱对大厂案例的依赖,实现自主优化。2.三级流程目录的梳理与四级流程的具体内容三级流程目录梳理:基于组织架构的管理功能生成,例如某商贸公司三级流程包括“品牌管理流程”“企划管理流程”“商品采购管理流程”等。每个三级流程对应企业核心管理模块,如“财务管理流程”下可细分预算、核算、报销等逻辑板块。四级流程具体内容:是三级流程的执行细分,需遵循“工作分先后,责任定岗位”原则。例如:“品牌管理流程”对应四级流程“品牌宣传方案策划”“品牌推广”“品牌使用审批”;“财务管理流程”下的“报销流程”,可从传统五人签字优化为“主管确认+会计合规审批”,甚至通过系统实现“填单拍照→付款”极简操作。3.企业流程优化的核心与战略关系流程是战略落地的“管道”,一级至四级流程形成战略执行的完整链路:战略决定流程架构:企业三年战略(如“成为区域市场龙头”)需分解为组织架构(增设市场部)、岗位设置(市场调研岗)、三级流程(市场推广管理)、四级流程(广告投放标准);流程反哺战略落地:通过流程优化(如销售报价权下放)提升执行效率,某企业借此将销售利润率提升,推动战略目标达成;动态适配战略调整:如业务旺季前优化物流配送四级流程,确保战略目标在不同阶段的资源匹配。4.课程大纲介绍与企业流程优化的实施张老师课程围绕“四级流程分类”展开,大纲涵盖:企业管理流程的四级分类逻辑(一级架构、二级岗位、三级职责、四级动作);各级流程优化的核心要点(如一级流程“紧盯战略不因人设岗”);流程优化实操方法(合并低效、删除无效、挖掘高效)与案例(报销流程极简优化);战略与流程的联动落地步骤(战略数字化→组织设计→流程目录梳理→分段优化)。(三)与大厂流程体系的本质差异(时间35:14)大厂流程体系多从国外移植,存在岗位与部门交叉、层级复杂(如五级分类)、忽视组织架构与流程联动等问题,且往往需要专业团队操作,中小企业难以复制。而四级分类体系完全基于中国中小企业实践归纳,具有三大优势:体系来源与适配性(通俗性):大厂流程多从国外移植(如迈克尔・哈默流程再造理论),层级复杂(甚至分五级),且岗位与部门交叉重叠,而四级体系完全基于中国中小企业实践归纳,用“车道”等通俗概念替代专业术语,初中生也能理解绘图,适配性更强。战略与组织的联动性(实效性):大厂流程常与组织架构割裂,存在“职能部门经理+流程经理”的“两张皮”现象,而四级体系将组织架构(一级流程)、岗位设置(二级流程)与流程设计深度绑定,确保战略通过流程“一贯到底”,避免部门墙与推诿。执行自主性与成本(自主性):大厂流程依赖专业团队或外部咨询,中小企业难以负担,而四级体系配套“案例+模板+口诀”(如三级流程设计口诀),企业可自主落地。张老师辅导的宁波某企业通过该方法现场优化流程,且历史案例显示,小企业仅需十几个三级流程即可覆盖核心管理,成本极低。二、流程优化的具体实施步骤与关键要点(一)从战略到流程的落地路径1.战略数字化将企业战略转化为可量化的目标,如未来三年的业务规模、市场范围等,并用表格形式呈现。这是流程设计的起点,确保流程始终服务于战略实现。2.组织架构与岗位设置优化根据战略数字化结果,绘制组织架构图,明确部门设置(如案例中的客服部、生产部、管理部)。然后进行岗位设置,如销售管理部可设部长、销售科长、售后服务科长、销售员、客服员等岗位,岗位数量与战略目标匹配,而非现有人员配置。3.三级流程目录梳理基于组织架构的管理功能,梳理三级流程目录。例如,案例中的商贸公司三级流程包括品牌管理、企划管理、商品采购管理等。每个三级流程对应若干四级流程,如品牌管理下分品牌宣传策划、推广、使用审批等四级流程。4.四级流程设计与优化针对三级流程下的具体活动,设计四级流程。遵循"合并低效、删除无效、挖掘高效"原则,杜绝"流程黑洞"(如无价值的重复活动)。以报销流程为例,中小企业可将传统的五人签字简化为直接主管和成本会计两人签字,甚至通过系统优化实现"填单-拍照-付款"的极简流程,企业通过此优化年省大量成本。(二)各级流程优化的注意事项1.一级流程优化紧盯战略:如企业计划拓展外贸业务,必须设立外贸部;不因人设岗:即使老板兼任多个岗位,组织架构也需严格按战略设置,避免出现人名。2.二级流程优化结合业务繁忙程度:如销售旺季可增设临时岗位,淡季调整岗位配置;避免"人情岗":通过竞聘上岗机制,确保岗位与人员能力匹配,而非人情安排。3.三级流程优化主责与配合分明:如人力资源招聘流程中,人力资源总监是主责岗位,各部门提供用人需求为配合;阶段反馈:每个三级流程都需设置定期反馈机制,如每月总结流程执行情况。4.四级流程优化标准化动作:将最佳实践固化为标准流程,如采购验货的具体步骤;动态调整:根据业务变化及时优化,如销售报价流程中,将"上级只能加价不能降价"的规则纳入流程。(三)三级流程设计口诀与实操案例(时间01:06:15)三级流程设计口诀:"目标开始首尾相连,建立制度追根溯源,主责清楚配合分明,层层推进阶段反馈,意见制度完善PDCA不断循环。"目标开始首尾相连:每个流程图以目标为起点(如报价流程目标为"确保客户下单"),以目标达成为终点(如"客户已下单"),避免无目标的盲目执行;建立制度追根溯源:授权岗位需负责制定相关制度,如财务部经理制定财务管理制度,并明确流程的源头责任,如采购流程源于"组织收集采购信息";PDCA循环:每月对流程执行情况进行计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act),持续优化。三、流程优化赋能业务的实战案例与策略(一)销售报价流程的颠覆性优化传统流程中,业务员报价需层层上报,导致客户流失或利润受损。优化后,将定价权下放给业务员,同时规定"上级只能加价不能降价",并与提成挂钩。例如:​ 业务员初始报价3000元,经理可加价至3100元,总监可加至3200元;​ 最终成交价越高,业务员提成比例越高,激发员工主动提高售价;​ 配套廉政监察机制,杜绝中饱私囊;(二)跨部门流程的协同解决方案所有业务本质上都是跨部门的,如报销流程涉及全员,采购流程涉及生产、财务、物流等部门。三级流程通过明确主责岗位解决跨部门协同问题:​ 主责界定:如品牌推广流程,市场部是主责岗位,负责方案策划,销售部配合执行;​ 流程可视化:通过流程图展示各部门在流程中的角色,如采购流程中,生产部提出需求,采购部负责采购,财务部负责付款;​ 例外处理:所有例外情况由授权岗位(如部门负责人)处理,避免推诿,如合同审批中的特殊条款由法务部负责人决策。(三)流程优化与战略落地的深度结合流程是战略落地的"管道",一级至四级流程形成完整的战略执行体系:战略分解:企业三年战略(如"成为区域市场占有率第一")分解为组织架构(增设市场部)、岗位设置(市场调研岗)、三级流程(市场推广管理)、四级流程(市场调研流程、广告投放流程);目标量化:每个流程都有定性目标(如"提升品牌知名度")和定量目标,通过计划管理将目标转化为可执行的任务;绩效挂钩:流程执行效果与绩效考核结合,如销售部流程执行率纳入部门KPI,直接影响奖金分配。四、中小企业自主开展流程优化的工具与资源(时间01:19:22)(1)​ 图书体系与知识支撑1.《从零开始学做流程管理》:系统阐述四级流程体系的操作步骤,包含大量中小企业案例,如商贸公司、生产企业的流程优化模板;2.《用流程解放管理者》系列:聚焦流程管理的核心理念与方法,解决"流程与战略脱节""部门墙"等痛点;3.《管理就是定计划,抓落实》:指导如何将流程中的定性目标转化为定量计划,通过PDCA确保执行;4.《资深管理咨询顾问工作心得》:分享流程优化与企业管理体系建设的实战经验,提供自主咨询的方法论。(二)配套案例与实操素材购书用户可获取58页PPT及22份案例素材,包括:某商贸公司流程目录:如三级流程"商品质量管理"对应四级流程"厂家验货流程""门店退货流程";流程图模板:包含三级流程和四级流程的绘制模板,如"品牌宣传方案策划流程图";岗位权责表:明确每个岗位在流程中的责任,如"采购经理负责采购合同审批"。(三)落地策略与执行建议1.组建临时设计团队:由各部门负责人或业务骨干组成,学习四级流程方法后,负责本部门流程设计;2.分阶段推进:先优化核心业务流程(如销售、采购),再逐步扩展到辅助流程(如行政、人事);3.培训与辅导:通过"口诀背诵+案例练习"快速掌握方法,遇到问题可联系作者免费指导;4.持续优化:每季度对流程进行复盘,结合业务变化调整,如旺季来临前优化物流流程。五、专家观点与行业洞见(一)流程管理的本质认知"流程就是做事的先后次序,做的好就是好流程,做的不好就是不好的流程。管理流程的核心是优化做事先后和责任岗位,无需换人,同样的人就能创造更大价值。"——张国祥中小企业应突破对大厂的崇拜,正如"姚明的衣服给潘长江穿不合适",流程优化必须结合企业实际业务与规模,而非盲目照搬。(二)管理者的核心职责业务部门负责人需具备四大职责:1.完成任务:确保部门目标达成;2.制定标准:建立涵盖制度、流程、标准的管理体系;3.培养下属:提升团队执行流程的能力;4.处理例外:解决流程中未覆盖的特殊情况。"员工没有执行力,是因为管理者没有领导力。"企业应从流程设计而非员工素质找问题,通过合理的流程体系激发员工潜能。(三)流程优化的时机与节奏建议在年初制定战略时同步启动流程优化,或在业务淡季开展,避免影响正常运营。例如:年底制定次年战略后,立即优化组织架构与岗位设置;春节后业务淡季,集中优化采购、生产等流程;每季度根据战略调整,微调相关流程细节。六、直播问答精选与延伸思考(时间01:21:17)(一)流程梳理的价值指标体现流程梳理虽耗时,但可通过以下方式体现价值:效率提升:如报销流程优化后处理时间缩短;成本降低:某企业采购流程优化后,年采购成本下降;风险控制:合同审批流程标准化后,法律纠纷减少;员工满意度:流程清晰后,员工推诿现象减少,满意度提升。(二)中小企业启动流程工作的时机及流程优化原则启动流程工作的时机1.战略规划阶段:建议在年初制定战略或战略调整时同步启动,如企业明确“拓展区域市场”战略后,需立即优化组织架构(一级流程),再逐步梳理岗位与流程,确保战略落地。2.业务淡季:避免在旺季开展流程优化,选择业务低谷期(如生产企业春节后、商贸企业季度间隙)推进,减少对运营的影响。3.管理问题凸显时:当出现部门推诿、流程耗时过长(如报销超10天)、执行无标准等情况,可针对性启动优化,例如某企业因采购流程混乱导致库存积压,通过流程梳理快速改善。流程优化的核心原则1.战略导向:流程是战略落地的管道,需从组织架构到具体动作形成战略执行链条,如战略聚焦“客户满意度”,则需在流程中强化投诉处理环节。2.效率优先:合并低效环节(如报销多签合一)、删除无效动作(如冗余报表)、引入高效实践(如下放销售定价权)。3.责任到岗:突破部门界限,将责任明确到具体岗位,如报销流程中“发票审核”责任定位于“成本会计岗”。4.动态迭代:通过PDCA循环定期复盘优化,例如每月检查流程执行情况,调整超时节点。5.简洁适配:拒绝大厂复杂体系,根据企业规模简化流程,小企业“财务管理流程”可仅设4-5个四级流程。(三)跨部门流程的责任划分(时间01:24:08)在流程优化中,跨部门业务部门负责人扮演核心主导角色,是流程落地与效能提升的关键枢纽:权责界定与流程设计:作为三级流程的“授权岗位”,需负责管辖系统内制度、标准、流程的建立与优化。例如,人力资源部负责人主导“招聘管理流程”设计,明确需求收集、面试、录用等环节的主责与配合岗位,确保流程逻辑贯通。跨部门协同推动:打破部门墙,以业务目标为导向协调资源。如销售部负责人在“客户投诉处理流程”中,需联动技术部、生产部等跨部门岗位,明确各环节响应时限与标准,避免推诿。例外处理与持续优化:承担流程中例外情况的决策职责,同时通过PDCA循环推动流程迭代。某企业销售负责人在报价流程中发现“紧急订单审批超时”问题,随即优化四级流程中的“快速审批通道”,将响应时间缩短50%。目标与执行联动:将战略目标转化为流程中的定性与定量要求,如市场部负责人将“品牌知名度提升20%”的战略目标,拆解为“品牌推广流程”中的广告投放频次、覆盖区域等具体指标,确保战略通过流程落地。七、结语:流程优化是中小企业的"高速公路"张国祥老师强调,流程管理是企业管理的"高速公路",而组织架构、岗位设置、制度标准等如同高速公路的配套设施,只有整体优化,才能实现企业高效运转。中小企业完全有能力自主建设这条"高速公路",通过四级流程体系,将战略转化为可执行的具体动作,突破部门墙,消除流程黑洞,最终实现业务赋能与竞争力提升。正如某宁波企业老板在参加培训后所言:"张老师的方法真的管用,我们现场就能动手优化流程,回去就能落地。"对于中小企业而言,流程优化不是大企业的专利,而是人人可学、学了能用、用了有效的管理利器。现在就从绘制第一张组织架构图开始,开启企业的流程优化之旅吧!欢迎扫码购书【识干家直播间】扎根工作现场总有好方法每晚7:30,周末早中晚,总编替你问专家你的问题,就是我们的直播主题让管理书背后的专家走出来为你讲解你可能不需要最新的管理理论,但你需要见过100遍类似情况的实战专家1.5小时的陪伴,让成长在潜移默化中发生告诉【识干家】你关心的管理话题、工作难题……总编张本心13611149991(微信同号,填写“识干家”验证通过)直播预告列表一键预约全部直播
在全球化的深刻背景下,随着技术进步和市场变革进程的加快,全球产业发展正日益呈现出一些全新的动向。对于广大中小企业来说,及早认识和深刻洞察以下三个方面的趋势特征对于企业未来成长具有重要意义。第一,“丰字形”产业特征在全球许多行业中,产业发展正突破传统的贯穿产业链上、下游各个环节、纵向一体化的“垂直整合”模式,而日益呈现出产业链垂直分工、水平整合的“丰字形”特征和与之对应的“水平整合”模式。让我们来回顾一下台积电的成功。台积电是世界最大的专业集成电路制造商。在台积电创立之前,全球半导体产业呈现从系统设计、集成电路设计、晶圆制造、芯片切割、封装、测试到系统制造一体贯穿的“垂直整合”模式。台积电在全球首创了“纯晶圆代工”模式,专注于晶圆制造单一环节的横向拓展,形成绝对领先的制程技术优势和生产效能优势,不仅创造了自身的成功,更影响了半导体产业的发展。“垂直分工、水平整合”已经取代传统的“垂直整合”,成为全球半导体产业的主流。不只是半导体产业,今天,技术进步速度前所未有,任何企业都不可能独占产业链所有环节,新的全球性产业分工已经出现,而且产业链垂直分工日趋深入和细致,传统的“纵向一体化”策略在“丰字形”产业特征下正逐渐被淘汰。第二,“哑铃型”行业结构著名战略咨询机构麦肯锡的研究表明,在很多行业里,正出现一种类似哑铃的结构:顶端是少数巨型企业,中间很窄,底部是大量行动迅速的小型专业化企业。与这一研究相印证,近年来一方面行业巨头之间的业务合作、战略联盟与资本并购呈现加速和加深趋势;另一方面全球范围内大量中小公司正以难以估量的能量爆发性成长,成为全球经济舞台的创新主角。第三,“价值网”整合模式所谓“价值网”,与我们过去熟知的“价值链”不同,它是指不同的市场主体在同一时间内共同在市场上创造价值,相互之间不是先后顺序关系而是网状关系。让我们看一个“价值网”整合模式的经典案例。上世纪80年代,录像机产业刚开始有两种标准,VHS和Beta。以技术而言,索尼的Beta比松下的VHS好。可是松下当起整合者,将VHS技术授权给欧洲、美洲和亚洲的录像机制造商。松下又考虑到VHS录像带生产者的利润,将录像带生产者变成互补者,架构出价值网,结果取得成功。而索尼不授权,自己设厂生产,最后惨遭失败。在知识经济时代,越来越多的产业正向“价值网”方向发展。企业要在新的产业趋势下取得成功,首要的一点是要建立“价值分享”的理念和意识,学会与别人合作和分享价值。经济学家张维迎教授对此有一个形象的“叠罗汉”理论,他认为做企业就像叠罗汉,有人站在上面,有人站在下面。只有每一家企业都以叠罗汉的心态参与其中,找准和站好自己的位置,相互合作共同创造价值,才能成就整个价值网的成功。反之,也只有整个价值网的成功才能成就其中每一家企业的成功,在新的时代靠自己单打独斗成功已经不可能。
不同的时代有不同的生活方式,根据用户的生活方式来选择媒体进行广告投放,一直是广告投放的铁律。在没有互联网的时代,看电视、听广播、读报、看杂志是大众的主要生活方式。所以,在大众传媒时代,电视、广播、报纸、杂志是主流的生活方式,也是各行各业投放广告的主流阵地。现在是智能互联时代,围绕现代用户的生活方式来选择媒体,主要分为两块。一是选择与生活方式强关联的强制性的传统媒体。比如电梯、小区起降杆、电影院、高铁动车、交通广播、高速户外等媒体就具备强制性。这是你生活和工作的场景,总不能闭眼或者塞住耳朵。这些广告就是强制性广告,不管是否骚扰,用户都无可奈何。尤其是高铁动车和电影院线和电梯、交通广播,广告效果非常明显。特别向品牌推荐高铁列车冠名的广告投放,这比央视和卫视的广告投放性价比还要高。毕竟,高铁成为现代人出行的首选交通工具。老凤祥珠宝2018年冠名了“老凤祥号”品牌专列动车,广告不仅具有强制性,还有唯一性和排他性。如图5-11所示。图5-11老凤祥号品牌专列广告示意图作为宣传品牌和企业的新颖平台,高铁媒体不仅增加了民众在舒适环境中更多了解品牌元素的机会,还提高了品牌宣传方式的亲和力。老凤祥黄金、铂金、钻石、翡翠、珍珠、珊瑚、腕表、眼镜、珐琅等全品类及迪士尼等主题大类的全新宣传画面,都将在专列中以行李架灯箱、车内海报、桌贴、椅背贴、车内(外)门贴、到站播音、滚动走字屏等形式向大众呈现。二是选择使用频率比较高的新媒体,或者具有强制性的新媒体,比如社交媒体的微信和抖音、今日头条,这些新媒体能借助云计算实现碎片化的精准用户触达。选择各类应用APP的开屏或霸屏广告,这是借助信息流投放的强制性新媒体广告。
做高客单价不是把产品的价格提高,而是要求我们在产品价格有竞争优势的前提下,做高客户单次消费的总金额。是在让渡单个产品毛利的前提下,获得多个产品/服务的综合利润。更口语化地说,把东西卖贵不是本事,把东西卖便宜了还把利润做高了才是本事。做高客单价是我们从事服务和零售行业的一种心法,意思是所有从事一线服务和销售的人都应该有一种要做高客单价的意识,就是要通过各种合理的方法和理由,比如连带销售、满减优惠、捆绑销售等,引导客户多消费、多交钱。会员制本身就是一种把产品打包起来做高客单价的方法。当然,客户之所以愿意多消费、多交钱,一定是因为他能获得更多的好处。做高客单价,当然不是想办法把所有的产品都卖出更高的价格,而是买卖双方都实现了利益的更优化。它背后的逻辑是以退为进,就是我在单个产品的价格上向你做了退让,但是我要求你在购买的数量上同样也让一让步,如果你也有诚意,那么我们双方才能共赢,绝不是我单方面退让的结果。作为销售人员,每次客户报完预算和准备购买产品的时候,我们都应该再问问自己,能不能让客户再多买一些,这就是做高客单价。这种思维方式,建议商家要持续不断地培训给员工,使销售团队人人都形成做高客单价的本能。